Дата публикации:

В последние годы Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России сталкивается с массовым оттоком кадров. Недокомплект персонала в колониях и СИЗО достиг критического уровня, а причины увольнения разнообразны — от низкой заработной платы до морального выгорания. В этой статье разберёмся, почему сотрудники ФСИН увольняются, какие есть основания для увольнения и как правильно оформить выход из службы.

Статистика и масштаб проблемы

По данным РБК, на март 2025 года в ФСИН не хватает почти 54 000 сотрудников. Недокомплект вырос с 23% до 30% за последние три года. Основные причины:

• увеличение нагрузки без роста зарплаты;
• введение новых функций без должного ресурсного обеспечения;
• постоянные проверки и внеурочные задания;
• психологическое и физическое переутомление.

Как отмечают бывшие инспектора, “нездоровое отношение руководства” стало последней каплей для многих.

Основания для увольнения из ФСИН

По инициативе сотрудника (ст. 87 Закона № 197-ФЗ)

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт по собственному желанию. Для этого необходимо:

1. Подать рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения.
2. Отработать установленный срок (если нет уважительных причин).
3. Пройти медкомиссию и сдать обмундирование.

По инициативе работодателя (ст. 84, 92 Закона № 197-ФЗ)

ФСИН может уволить сотрудника по следующим основаниям:

• сокращение штатов (п. «е» ст. 58);
• выслуга лет (п. 1 ч. 2 ст. 84);
• нарушение условий контракта (п. «д» ст. 58);
• приговор суда (п. 8 ч. 2 ст. 84);
• состояние здоровья — заключение ВВК о негодности к службе.

Важно: если есть несколько оснований, увольнение оформляется по одному из них на выбор руководства (ч. 1 ст. 84 № 197-ФЗ).

Порядок увольнения

Для увольнения необходимо оформить:

• Представление начальника подразделения к увольнению (приложение 16 к приказу Минюста);
• Приказ начальника учреждения ФСИН;
• Военно-врачебное заключение (при увольнении по болезни);
• Акт приёма-передачи вещей и оружия.

После увольнения сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• справка о прохождении службы;
• пенсионные документы (если положено).

Почему люди уходят: реальные причины

Цитаты бывших сотрудников

«Зарплата не росла пять лет, а объём бумажной работы, вдвое. Я ушёл после 12 лет службы». — бывший инспектор СИЗО-1, г. Волгоград.

«Руководство считает, что ты должен быть на связи 24/7, даже в отпуске». — бывший оперативник колонии строгого режима.

Цифровизация и отчётность: новые ловушки

ФСИН требует своевременной сдачи формы СЗВ-ТД в ПФР. Опоздание или ошибки грозят:

• административным штрафом до 5 000 ₽;
• задержкой расчёта при увольнении;
• повторными проверками.

Совет: отправляйте отчёты через электронную подпись минимум за 3 рабочих дня до дедлайна.

Что ждёт уволившегося

Пенсия и льготы

• При выслуге 20 лет и более — пенсия по выслуге (50–85% от денежного довольствия).
• Медицинское страхование сохраняется в течение 12 месяцев.
• Возможность поступления на гражданскую службу с сохранением стажа.

Трудоустройство

Бывшие сотрудники ФСИН востребованы в:

• ЧОПах и службах безопасности;
• государственных структурах (МВД, Росгвардия — по конкурсу);
• корпоративных охранных подразделениях.

ФСИН переживает кадровый кризис: люди увольняются не из-за одной причины, а из-за сочетания финансового, организационного и психологического давления; Чтобы выйти из системы грамотно, важно знать свои права, соблюдать сроки и документооборот. А государству — пересмотреть условия труда, если оно хочет сохранить специалистов в этой жизненно важной сфере.

Полезные ссылки:

• Официальный сайт ФСИН России
• Закон № 197-ФЗ «О службе в УИС»