Испытательный срок, это оговорённый в трудовом договоре период, в течение которого работодатель проверяет, насколько новый сотрудник соответствует поручаемой работе․ С 2026 года правила его установления остались прежними, но появились новые исключения․ Ниже разберёмся, какие нормы действуют сегодня, кого нельзя подвергать испытанию и каковы максимальные сроки для разных категорий работников․

Общее правило: 3 месяца

Статья 70 Трудового кодекса РФ прямо указывает:

• Для рядовых должностей максимальный испытательный срок — 3 месяца․
• Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев, если это предусмотрено федеральным законом, уставом или положением о филиале․

Важно! Стороны не могут продлить испытательный срок даже по обоюдному согласию: закон считает такое продление недействительным․

Короткие контракты: до 2 недель

Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать двух недель (ч․ 6 ст․ 70 ТК РФ)․

Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается

1. Беременные женщины․
2. Матери (отцы, опекуны) с детьми до 3 лет — с 24 марта 2026 года им запретили испытание полностью․
3. Лица моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ)․
4. Выпускники, получившие направление по распределению в течение 1 года после окончания учёбы․
5. Граждане, избранные по конкурсу на гражданскую службу․

Что не засчитывается в срок испытания

• Время отпусков (ежегодных, без сохранения з/п, учебных)․
• Периоды временной нетрудоспособности․
• Вынужденные прогулы или отстранения по вине работодателя․

Дни исключаются автоматически; сам срок не сдвигается, но итоговый «календарный» срок может оказаться длиннее за счёт пропущенных дней․

Практические советы работодателю

Закрепите условие в письменном договоре

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре․ Устная договорённость или отдельный приказ недостаточны․

Калькулятор срока

Пример: сотрудник приступил к работе 04 июля 2026 г․, испытание 3 месяца․ Последний день испытания — 03 октября 2026 г․․ Если в этот период он болел 5 дней, датой окончания всё равно считается , но фактически отработанных дней будет меньше․

Документальное оформление увольнения

Для расторжения до истечения срока достаточно письменного уведомления за 3 дня (ст․ 71 ТК РФ) с указанием причины, подтверждённой документами (акты, замечания, отчёты)․

Соблюдайте закон, правильно оформляйте документы и помните: любое превышение максимального испытательного срока делает условие недействительным с первого дня․