Что теперь запрещено университетам
Вузы не смогут заключать краткосрочные трудовые договоры с постоянно работающими преподавателями․
С 4 июля 2026 года вступили в силу поправки к статье 152 Трудового кодекса РФ, которые касаются преподавательского состава․
Раньше университеты могли самостоятельно решать, заключать ли контракт на один год, три года или «до пенсии»․
Теперь правила унифицированы․
Как теперь оформляются контракты
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу,
могут быть только бессрочными, если преподаватель:
- избран на должность по результатам конкурса;
- имеет учёную степень или звание;
- работает в вузе на постоянной основе․
Исключение, временные замещения (например, декрет или долгосрочная командировка основного сотрудника)․
В таких случаях можно заключить контракт до 1 года․
Почему это важно преподавателям
- Стабильность․ Больше нельзя «сократить» преподавателя просто потому, что «контракт закончился»․
- Конкурсная процедура․ Университеты обязаны проводить открытый конкурс при поиске новых сотрудников․
- Защита от произвола․ Руководству запрещено самостоятельно определять срок действия трудового договора профессоров и преподавателей, избранных на конкурсной основе․
Краткая памятка для HR-отдела вуза
| Тип сотрудника | Возможный срок договора | Необходимые документы |
|---|---|---|
| Профессор, доцент, старший преподаватель (постоянный штат) | Бессрочный | Решение учёного совета, протокол конкурса, аттестат/диплом |
| Временный преподаватель (замещение) | До 1 года | Приказ о временном замещении, согласие основного сотрудника |
Новые «маленькие» статьи Трудового кодекса делают систему найма преподавателей прозрачнее и защищают сотрудников от неоправданных увольнений․
Главное: если преподаватель избран на конкурсе и работает постоянно — контракт бессрочный․