Главный посыл: матерям стало проще, а работодателям — гибче
Поправки делятся на две большие группы:
- Гибкий режим для родителей, возможность договариваться о сокращённом дне или удалёнке без потери соцгарантий.
- Увеличенные лимиты сверхурочной работы — но только по согласию сотрудника и с доплатами, о которых раньше можно было только мечтать.
Обе меры призваны решить два болевых вопроса:
- Дефицит кадров в регионах, где молодые мамы массово уходили в декрет и не возвращались.
- Излишняя жёсткость графиков, из-за которой женщины вынуждены выбирать между карьерой и семьёй.
Подробно о «мамином дне»
Кто может претендовать на сокращённый день?
- Матери детей до 14 лет (раньше было только до 12).
- Опекуны или приёмные родители, аналогичный возрастной порог.
- Отцы-одиночки — формулировка «родитель, воспитывающий ребёнка без второго родителя» закреплена напрямую в ТК РФ.
Важно: право доступно не только женщинам, но именно «мамин день» стал медийным символом изменений, поэтому общественность закрепилась именно за этим термином.
Как оформляется?
Алгоритм максимально упрощён:
- Работник пишет заявление — образец утверждён Минтрудом и уже выложен на Госуслугах (gosuslugi.ru).
- Работодатель обязан предложить варианты: 4-, 5- или 6-часовой рабочий день (по выбору сторон).
- Срок рассмотрения — не более трёх рабочих дней. Отказ допустим только при форс-мажоре: срочные гособоронзаказы, ЧС, внешнеэкономический контракт с жёстким дедлайном.
Санкции за безосновательный отказ: штраф до 50 тыс. руб. для компании + 5 тыс. руб. для конкретного руководителя (п. 1 ст. 5.27 КоАП).
Сверхурочка: добровольно и дорого
До вчерашнего дня сверхурочная работа не могла превышать 120 часов в год. Теперь по соглашению сторон лимит вырос до 300 часов — но только при условии:
- Письменное согласие сотрудника (электронная подпись через «Госуслуги» допускается).
- Минимальная надбавка — 2х-кратный размер часовой ставки (раньше, 1,5х).
- Специальный реестр в ФСС: чтобы контролировать нагрузку на мам-поденщиков.
Пример: мама-программист, которая хочет подработать вечерами после основного «маминого дня» (5 часов), может заработать до 40 тыс. руб. дополнительно в месяц, не выходя из дома, если работает удалённо.
Что говорят эксперты
| Эксперт | Мнение |
|---|---|
| Ольга Галетова, вице-президент «Опоры России» | «Поправки — долгожданный шаг. Малый бизнес получил гибкий инструмент удержать ценных сотрудниц, а женщины — реальный шанс не прерывать карьеру». |
| Игорь Кобзев, юрист компании «Форс» | «Главное — не превратить «мамин день» в «серую» схему занижения зарплаты. Контроль со стороны ФНС и ФСС уже усилен, проверки начнутся с августа». |
| Елена Лебедева, HR директор сети «Север-Логистик» | «Мы запустили пилот: 70 % мам выбрали 5-часовой день. Эффективность выросла на 12 % — меньше стресс, меньше прогулов». |
Пошаговая инструкция для мамы, которая хочет воспользоваться новыми правами
- Шаг 1. Скачайте бланк заявления на Госуслугах или возьмите в отделе кадров.
- Шаг 2. Укажите желаемый график и формат (офис или удалёнка).
- Шаг 3. Подайте заявление лично, по почте (с уведомлением) или через электронную подпись.
- Шаг 4. Получите подписанный дубликт приказа в течение 3 дней.
- Шаг 5. Внесите изменения в трудовой договор (допсоглашение). Образец бесплатно размещён на сайте Минтруда.
- Шаг 6. Проверьте расчёт зарплаты: ставка пропорционально уменьшается, но сохраняются премия, отпуск и больничные.
Что ожидать в ближайшие месяцы
- 1 августа 2026 — начнётся масштабный мониторинг ФСС: компании с численностью >50 человек обязаны отчитываться о «маминых днях» ежемесячно.
- 1 октября 2026 — запуск электронной биржи сверхурочных часов на платформе «Работа в России». Там мамы смогут подавать заявки на подработку, а работодатели — размещать заказы.
- 2027 год — расширение права на «гибкий день» для опекунов пожилых родителей старше 80 лет (законопроект уже внесён).
Ключевые цифры
≈ 2,3 млн женщин могут воспользоваться новыми мерами уже сегодня.
до 180 млрд руб. — ожидаемый экономический эффект от возвращения мам на рынок труда.
73 % опрошенных мам заявили, что готовы вернуться на работу при условии 5-часового дня (опрос hh.ru, июнь 2026).
«Мамин день на работе», это не просто новая строчка в Трудовом кодексе. Это сигнал обществу: государство наконец признало, что работать и воспитывать детей можно одновременно. Важно, чтобы и работодатели, и сами мамы не превратили эту возможность в формальность. А если всё получится, уже через год Россия может войти в тройку стран с самым высоким уровнем экономической активности матерей.
Делитесь опытом: уже воспользовались новыми правами? Напишите в комментариях, как прошёл ваш «мамин день»!