Актуально на

Что такое «мамин день» в ТК РФ?

«Мамин день», это бытовое название дополнительного выходного дня‚ который предоставляется одному из родителей (матери‚ отцу‚ опекуну‚ попечителю)‚ воспитывающему ребёнка‚ без сохранения заработной платы. Право на такой день закреплено в статье 319 Трудового кодекса РФ.

До скольки лет ребёнка действует «мамин день»?

До 16 лет включительно. Закон чётко указывает: право сохраняется‚ пока ребёнку не исполнилось 16 лет. Как только ребёнку исполняется 17 лет, «мамин день» больше не предоставляется.

Если детей двое и более — сколько дней положено?

Только один дополнительный выходной в месяц независимо от количества детей до 16 лет.
Статья 319 ТК РФ привязана не к числу детей‚ а к наличию хотя бы одного ребёнка до 16 лет. То есть‚ даже если у вас 2‚ 3 или 5 детей — вы всё равно получаете один «мамин день» в месяц.

Кто может воспользоваться «маминым днём»?

• Мать или отец (в т.ч. усыновители);
• Опекун или попечитель;
• Другой родитель‚ если первый отказался от своего права в письменной форме.

Условие: проживание и работа должны быть в местностях Крайнего Севера или приравненных к ним. Однако на практике большинство работодателей распространяет эту норму на всех сотрудников по всей России.

Как оформить «мамин день»?

1. Подать письменное заявление в произвольной форме.
2. Руководитель ставит резолюцию «согласовано».
3. Кадровая служба оформляет приказ (форма Т-6 или свободная форма).
4. День отражают в табеле учёта рабочего времени как «НВ» (неявка по уважительной причине).

Образец заявления

Заявление

Прошу предоставить мне один дополнительный выходной день 15 июля 2026 года без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 319 ТК РФ‚ т.к. я воспитываю ребёнка в возрасте до 16 лет.

Подпись /Ф.И.О./

Частые вопросы и ответы

Можно ли «накопить» неиспользованные дни?

Нет‚ день должен использоваться в текущем месяце и не переносится на следующий.

Может ли работодатель отказать?

Отказ недопустим‚ если заявление подано заблаговременно и день не приходится на «горячий» производственный период. Верховный суд РФ подтверждает: право работника безусловно.

Оплачивается ли «мамин день»?

Не оплачивается. Заработная плата за этот день не сохраняется.

Есть ли аналог «маминого дня» для особых ситуаций?

• Ст. 264 ТК РФ: один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет может получить 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.
• Ст. 93 ТК РФ: право на сокращённый рабочий день для родителей детей до 14 лет (инвалида — до 18 лет) с пропорциональным снижением зарплаты.

Скачать образцы документов и свежие разъяснения Минтруда можно на сайте КонсультантПлюс → раздел «Трудовое право».