Увольнения в крупных компаниях, таких как Morgan Stanley‚ которая 04 августа 2026 года объявила о сокращении около 2‚5 тысяч человек (примерно 3 % штата)‚ — поднимают вопрос: когда именно сокращение считается массовым и какие дополнительные гарантии получают российские работники.
Почему важно определение «массовости»
- Работодатель обязан за 2 месяца предупредить органы службы занятости и профсоюзы.
- Расширяются сроки уведомления сотрудников.
- Появляется обязанность предлагать вакансии в других регионах.
- Увеличиваются выплаты и компенсации.
Цифры из Трудового кодекса и подзаконных актов
ТК РФ (ст. 82 и ст. 180) сам по себе не называет конкретных цифр. Однако к нему прилагается:
Утверждённое Постановление Правительства РФ № 99 от г.
| Категория организации | Численность работников | Массовое сокращение в течение 30 календарных дней |
|---|---|---|
| Крупные предприятия | более 1 000 человек | 100 и более человек |
| Средние предприятия | от 200 до 1 000 | ≥ 10 % штата |
| Малые предприятия | от 15 до 100 | ≥ 20 % штата |
| Микропредприятия | до 15 человек | ≥ 5 человек |
Пошаговый алгоритм работодателя при массовом сокращении
- За 2 месяца до начала увольнений направляет в территориальное управление Роструда и в орган службы занятости уведомление о массовом высвобождении по форме № 1-СЗ.
- В течение той же 2-месячной отсрочки издаёт приказ о сокращении и вручает каждому сотруднику письменное уведомление под роспись.
- Каждому сокращаемому предлагаются все вакансии‚ включая вакансии филиалов в других регионах (ст. 180 ТК РФ).
- За 2 месяца до увольнения направляет в Центр занятости список сотрудников‚ подлежащих высвобождению.
- В день увольнения выплачивает:
- зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы поиска работы (при своевременном обращении в службу занятости).
Как защититься работнику
- Запросите официальный приказ о сокращении в письменной форме.
- Проверьте‚ были ли соблюдены сроки предупреждения и предложения вакансий.
- Обратитесь в Центр занятости в течение 14 дней после увольнения — это условие для получения выплат на 3-й месяц.
- Если нарушены права‚ подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд: срок исковой давности, 1 год с даты увольнения.
Краткий итог
Массовое сокращение в 2026 году наступает‚ если число увольняемых за 30 дней превышает пороги‚ указанные в Постановлении № 99. Это даёт работникам дополнительные гарантии и время на трудоустройство‚ а работодателю — более жёсткие процедурные обязанности.
Помните: важно не только количество увольняемых‚ но и полнота соблюдения процедуры. При малейшем сомнении обращайтесь к юристу или в профсоюз.