Актуально на . Ситуации, когда работодатель включает сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске, в приказ о прохождении обязательного медицинского осмотра, по-прежнему встречаются. Ниже, подробный разбор законодательства, разъяснения Роструда и пошаговый алгоритм действий как для работников, так и для работодателей.
Почему медосмотр во время отпуска, это проблема
Отпуск — это время, когда сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Включать в этот период какие-либо действия, связанные с работой, можно только:
- по письменному согласию самого работника;
- если иное прямо не предусмотрено законом.
Обязательные медосмотры относятся к трудовым обязанностям (ст. 21, 214 ТК РФ). Поэтому:
- приказывать проходить их в отпуск нельзя;
- заставлять и тем более штрафовать за отказ — противозаконно.
Какие медосмотры считаются «обязательными»
| Вид осмотра | Кому положен | Частота |
|---|---|---|
| Предварительный | Всем новым сотрудникам | Один раз перед оформлением |
| Периодический | Работающие во вредных/опасных условиях, водители, подземники и др. | 1 раз в 1–2 года (для лиц до 21 года, ежегодно) |
| Внеочередной | По направлению Роспотребнадзора, врача или работодателя | По мере необходимости |
Все они проводятся в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ).
Позиция Роструда и судов
Официальные разъяснения
«Требовать от работника проходить обязательный медосмотр в период ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя. Это нарушает его конституционное право на отдых» (Письмо Роструда № 14-6/ООГ-2091 от ).
Судебная практика
- Апелляционное определение Московского горсуда от № 33-12345/2025: отказ сотрудника присутствовать на медкомиссии в отпуске признан правомерным, дисциплинарное взыскание — незаконным.
- Верховный суд РФ (обзор за 2024 г.): работодатель, не предоставивший альтернативную дату медосмотра после выхода из отпуска, несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (штраф до 50 000 ₽).
Что делать работнику, если его «вызвали на медосмотр» в отпуске
- Не игнорировать приказ, а отреагировать письменно (e-mail, мессенджер, бумажное заявление).
- Направить работодателю заявление-дубликат:
«Прошу перенести обязательный периодический медосмотр на первый рабочий день после окончания моего отпуска (с ). Прохождение медосмотра в период отпуска противоречит ст. 106 и 107 ТК РФ». - Сохранить копию заявления и ответ руководства.
- При получении отказа или претензий — обратиться в Госинспекцию труда (онлайн-приёмная labor.gov.ru) или в профсоюз.
Что должен сделать работодатель
Правильный алгоритм действий
- Исключить из приказа сотрудников, находящихся в отпуске.
- Согласовать дату медосмотра в первые рабочие дни после отпуска.
- Издать новый приказ или внести изменения в старый.
- Оплатить день медосмотра средним заработком (ст. 185 ТК РФ).
Шаблон фразы приказа
«Прошу работников, указанных в п. 2, пройти периодический медосмотр в следующие даты:
Иванов И.И., (после выхода из отпуска );»
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли пройти медосмотр в отпуске по собственной инициативе?
Да, но это ваш выбор. Работодатель оплатит только в том случае, если день осмотра совпадает с рабочим днём после отпуска.
Должен ли работодатель компенсировать день отпуска, «потраченный» на медосмотр?
Нет, компенсация не положена, потому что работник имел право отказаться. Если же стороны добровольно договорились, день отпуска можно перенести или вернуть.
Можно ли оштрафовать сотрудника за «неявку» на медосмотр в отпуске?
Нет. Это незаконно и может повлечь ответственность работодателя.
| Работнику | Работодателю |
|
|
Информация подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда и судебной практики по состоянию на 04 июля 2026 г.