Дата актуальности: 04 июля 2026 г.

Что такое дисциплинарное взыскание?

По статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание — это нематериальная мера ответственности‚ которую работодатель применяет к работнику за дисциплинарный проступок‚ то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

В общем случае законодательство предусматривает три основных вида взысканий:

1. Замечание — самая мягкая мера.
2. Выговор — более серьёзное взыскание.
3. Увольнение, крайняя мера‚ применимая только по основаниям‚ прямо указанным в ТК РФ.

Для отдельных категорий работников (например‚ сотрудников МВД‚ прокуратуры‚ флота‚ организаций с ядерным циклом и др.) федеральными законами и уставами могут быть предусмотрены и дополнительные виды взысканий:

• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• понижение в классном чине;
• и др.

Когда работодатель вправе уволить за дисциплинарный проступок?

Увольнение возможно‚ если работник:

1. Неоднократно (≥2 раза) без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и имеет неснятое дисциплинарное взыскание.
2. Однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей (подробный перечень — в ст. 81 ТК РФ).
3. Руководитель/главный бухгалтер принял необоснованное решение‚ повлекшее ущерб имуществу.
4. Педагог повторно в течение года грубо нарушил устав образовательной организации.
5. Спортсмен допустил нарушение антидопинговых правил‚ повлекшее дисквалификацию ≥6 месяцев.
6. Работник‚ обслуживающий денежные/товарные ценности‚ совершил виновные действия‚ давшие основание для утраты доверия.
7. Работник‚ обязанный представлять сведения о доходах‚ не предоставил их либо представил недостоверные.
8. Воспитатель совершил аморальный проступок‚ несовместимый с продолжением данной работы.

Процедура наложения взыскания

Закон устанавливает жёсткий алгоритм:

1. Составить акт о совершённом проступке.
2. Запросить письменное объяснение у работника в течение двух рабочих дней.
   Если объяснение не предоставлено‚ составляется акт об отказе.
3. Издать приказ (распоряжение) о взыскании.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней.
   При отказе составляется соответствующий акт.

Сроки применения взыскания

• Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни‚ отпуска‚ учёта мнения профсоюза).
• В любом случае — не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
• По результатам проверки/ревизии/аудита, не позднее двух лет.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не подвергнут новому взысканию‚ он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель может досрочно снять взыскание:

• по собственной инициативе;
• по просьбе работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза.

Что делать‚ если взыскание незаконно?

Если:

• применён не предусмотренный законом вид взыскания;
• нарушена процедура наложения;
• работник не согласен с взысканием;

…то он вправе обжаловать действия работодателя:

1. В Государственную инспекцию труда (в т.ч. через портал онлайнинспекция.рф).
2. В суд, в течение трёх месяцев со дня‚ когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Ключевые выводы

Работодатель может применить только законодательно предусмотренные меры.
Обязательно соблюдение процедуры и сроков — иначе взыскание можно оспорить.
Увольнение — крайняя мера‚ применимая лишь при строгих основаниях.
Работник имеет полное право защищать свои интересы в инспекции труда и в суде.