Актуальность: г. 23:03 МСК
Что такое дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — это официальная мера, применяемая работодателем к сотруднику за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.
Виды дисциплинарных взысканий
Для обычных организаций (ст. 192 ТК РФ)
- Замечание — самая мягкая мера, фиксируется в приказе и вносится в личное дело.
- Выговор — более серьёзное взыскание, которое может повлиять на премию и продвижение.
- Увольнение — крайняя мера, допустимая только по конкретным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (п. 5, 6, 7, 7;1, 8, 9, 10).
Для госслужбы и силовых ведомств
У органов МВД, прокуратуры и госслужбы список шире:
- Замечание
- Предупреждение
- Перевод на нижеоплачиваемую должность (на срок до 6 мес.)
- Выговор
- Увольнение
- Для прокуратуры: понижение в классном чине.
- Для госслужащих: предупреждение о неполном служебном соответствии.
Порядок наложения взыскания (пошагово)
- Фиксация проступка — акт, объяснительная, служебная записка.
- Требование объяснений — работник должен дать письменные пояснения в течение 2 рабочих дней.
- Издание приказа — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни).
- Ознакомление работника, под роспись в течение 3 рабочих дней.
- Хранение в личном деле — взыскание действует 1 год, после чего считается погашенным автоматически.
Сроки давности
| Тип проступка | Срок применения взыскания |
|---|---|
| Обычный дисциплинарный проступок | 1 месяц со дня выявления |
| Дисциплинарное расследование (внутренний аудит) | Не более 2 месяцев со дня выявления |
| Криминальные действия (кража, мошенничество) | Срок давности не ограничен, но требуется судебное решение |
Какие выплаты не начисляются при наложении взыскания
- Премии и надбавки не выплачиваются только по решению руководителя и в пределах трудового договора.
- Оклад и компенсации (отпускные, больничные) сокращать нельзя.
Права работника
- Обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3 месяцев.
- Требовать пересмотра при наличии новых обстоятельств.
- Восстановить репутацию: по истечении 1 года работодатель обязан удалить запись из личного дела.
Краткий чек-лист для HR и руководителей
- ✅ Убедитесь, что проступок задокументирован (акт, видеозапись, свидетельства).
- ✅ Попросите объяснительную и дайте срок 2 дня.
- ✅ Издайте приказ в течение 1 месяца.
- ✅ Ознакомьте сотрудника под роспись в течение 3 дней.
- ✅ Проверьте, что взыскание не дублирует уже применённое за тот же проступок.
Дисциплинарное взыскание — не просто формальность, а строго регламентированная процедура.
Нарушение сроков или формы может привести к признанию приказа незаконным и обязанности выплатить компенсации работнику.