Дата актуализации:
Меры поощрения, применяемые к лицам, содержащимся под стражей, — важный инструмент воспитательного воздействия и стимулирования соблюдения установленного порядка. Несмотря на то, что СИЗО (следственный изолятор) не является местом отбывания наказания, администрация учреждений вправе поощрять подозреваемых и обвиняемых за примерное поведение, активное участие в труде и учёбе, а также за добросовестное исполнение обязанностей.
Нормативно-правовая база
Регулирование вопросов поощрения лиц, содержащихся в СИЗО, осуществляется на основе следующих документов:
- Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ) от № 1-ФЗ — статьи 113–116;
- Приказы и инструкции ФСИН России, в частности:
- Инструкция о порядке и условиях привлечения лиц, содержащихся под стражей, к труду;
- Приказ ФСИН № 345 от «О мерах поощрения лиц, содержащихся в следственных изоляторах».
Основания для применения мер поощрения
Меры поощрения могут быть применены к лицу, содержащемуся в СИЗО, при наличии следующих оснований:
- Добросовестное отношение к труду и учёбе;
- Примерное поведение, соблюдение внутреннего распорядка;
- Активное участие в воспитательных мероприятиях;
- Оказание помощи администрации в предотвращении правонарушений;
- Участие в общественно полезной деятельности.
Перечень мер поощрения
В соответствии с статьёй 113 УИК РФ и актами ФСИН, к лицам, содержащимся в СИЗО, могут применяться следующие меры поощрения:
4.1 Устная или письменная благодарность
Объявляется начальником СИЗО или его заместителем. Фиксируется в журнале учёта поощрений.
4.2 Премирование
- денежная премия — до 1 МРОТ;
- награждение продуктовым набором или предметами первой необходимости.
4.3 Дополнительные свидания
Разрешение на дополнительное длительное свидание с близкими родственниками (до 4 часов, не чаще 1 раза в 3 месяца).
4.4 Увеличение времени прогулки
При наличии возможности — увеличение прогулки с 1 до 2 часов в сутки, на срок до 1 месяца.
4.5 Разрешение на дополнительные телефонные переговоры
В том числе, звонки малолетним детям (постановление Минюста от ).
4.6 Улучшение условий содержания
- перевод в камеру лучшего типа;
- дополнительное место для хранения личных вещей;
- разрешение на получение дополнительной посылки или бандероли.
Порядок применения мер поощрения
Поощрение оформляется в следующем порядке:
- Инициатива — поступает от сотрудников отряда, воспитателя, начальника СИЗО или общественного наблюдательного совета;
- Оценка поведения — проводится комиссией по социально-воспитательной работе;
- Оформление — составляется служебная записка и акт по форме № 14-СИЗО;
- Приказ — издаётся начальником СИЗО;
- Уведомление — осуждённому и его адвокату (по желанию) выдаётся копия приказа.
Ограничения и запреты
Меры поощрения не применяются к лицам:
- состоящим на дисциплинарном учёте;
- имеющим непогашенные взыскания;
- находящимся в штрафном изоляторе или ПКТ;
- подозреваемым в совершении преступлений в местах заключения.
Практические примеры
7.1 Брянск, март 2026
В СИЗО-1 УФСИН по Брянской области осуждённой, добросовестно работающей на швейном производстве, предоставлен отпуск с выездом на свободу на 3 дня. В администрации подчеркнули, что поощрение стало возможным благодаря безупречному поведению и положительным характеристикам.
7.2 Москва, январь 2026
В СИЗО «Матросская тишина» 12 подозреваемым, активно участвующим в культурно-массовых мероприятиях и сдавшим экстернат в школе, выданы письменные благодарности и дополнительные свидания с родителями.
Влияние поощрений на поведение
Исследования показывают, что система поощрений:
- снижает количество дисциплинарных нарушений на 18–22 %;
- повышает вовлечённость в трудовую и учебную деятельность;
- способствует сохранению социальных связей с семьёй;
- формирует у осуждённых мотивацию к дальнейшей социальной реабилитации;
Меры поощрения в СИЗО, не просто «поощрительные жесты», а важный элемент воспитательной работы. Они позволяют:
- поддерживать дисциплину и порядок в учреждении;
- стимулировать положительное поведение даже до вступления приговора в законную силу;
- создавать условия для дальнейшей социализации осуждённых.
Важно: все поощрения применяются строго в рамках закона, с учётом индивидуальных особенностей личности и без дискриминации по любым признакам.