Норма рабочего времени — ключевой параметр, от которого зависят зарплата, надбавки, отпускные и даже пенсионные баллы. В этой статье мы разберёмся, какое минимальное количество часов работы в неделю допустимо по закону, как изменяются лимиты в 2026 году и что изменилось после отклонения проекта нового Трудового кодекса.
Текущие нормы рабочего времени (по состоянию на )
Стандартная 40-часовая неделя
Статья 91 ТК РФ до сих пор устанавливает:
- нормальная продолжительность — 40 часов в неделю;
- для отдельных категорий (педагоги, медики, водители) действуют сниженные нормы (24–36 часов).
Сокращённая и неполная занятость
| Категория | Максимальная недельная норма |
|---|---|
| Работники вредных/опасных условий (2–4 класс) | 36 ч. |
| Инвалиды I и II группы | 35 ч. |
| Медработники | 39 ч. |
| Учителя | 36 ч. |
Неполный рабочий день
ТК РФ не фиксирует жёсткого «минимума» часов. Работодатель и работник могут договориться о:
- 0,5 ставки (20 ч. при 40-часовой норме);
- 0,25 ставки (10 ч.);
- любом ином режиме, если это прописано в трудовом договоре.
Исключение: для специфических режимов (например, «вахтовый метод») есть свои ограничения, но не ниже 0,25 ставки.
Что хотели изменить в проекте нового ТК (законопроект № 858157-8)
3 декабря 2025 года Госдума отклонила законопроект, но его положения могут вернуться в другой редакции. Ключевые идеи:
- гибкая неделя: 32–40 ч. в зависимости от отрасли;
- увеличение сверхурочной работы для желающих — до 8 часов в день при сохранении 4-часового перерыва (вместо действующих 4 ч. в день, 120 ч. в год);
- новые «минимальные гарантии» — не менее 20 часов в неделю для работников с полной ставкой (для совместителей оставался 0,25 минимум).
Как рассчитать часовую норму на 2026 год
Производственный календарь 2026 года:
- 365 календарных дней
- 247 рабочих дней
- 118 выходных и праздников
| 40 ч. | 1970 ч. |
| 36 ч. | 1773 ч; |
| 24 ч. | 1182 ч. |
Формула:
(247 рабочих дней × 8 ч.) – (часы предпраздничных сокращений)
Актуальные советы работнику и работодателю
Работнику:
- Если ваш договор не содержит чётких часов — требуйте дополнительное соглашение.
- При неполном рабочем дне проверяйте, чтобы ставка была не ниже МРОТ по пропорции часов.
- Сверхурочка только по письменному согласию и не более 4 ч. за 2 дня (120 ч. в год).
Работодателю:
- Любое уменьшение часов ниже полной ставки оформляйте приказом и допсоглашением.
- Контролируйте суммарный учёт времени во избежание штрафов от трудовой инспекции.
- Планируете увеличение сверхурочных? Готовьтесь к новым поправкам: в правительстве уже подготовили проект, повышающий лимит до 150 ч. в год (но пока не принят).
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли работать 10 часов в неделю по основному договору?
Ответ: Да, если это прописано в договоре и оплата не ниже МРОТ (пропорционально 0,25 ставки).
Вопрос: Могут ли заставить работать меньше 40 ч. без согласия?
Ответ: Нет, перевод на неполный день возможен только по соглашению сторон или при простое.
Вопрос: Сколько часов в неделю у студентов-совместителей?
Ответ: Не более 20 ч. в учебные периоды, но при неполном договоре можно и 10 ч.
На 04 августа 2026 года действует «классическая» модель: 40 часов — норма, минимального порога нет. Любые отклонения оформляются договором. После отклонения проекта нового ТК вопрос минимального часового лимита остаётся открытым, но последние инициативы правительства сигнализируют — гибкость и увеличение сверхурочных вернутся к обсуждению.
Контролируйте часы, читайте договор и не бойтесь требовать письменных разъяснений — ваше время защищено законом.