Что такое МРОТ и почему он важен для КоАП РФ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это закреплённый на законодательном уровне минимум, ниже которого работодатель не вправе оплачивать труд гражданина, отработавшего полный месяц в установленном режиме. В Трудовом кодексе РФ этот показатель прописан в ст. 133, а в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ) он прямо связан с ст. 5.27, предусматривающей ответственность за выплату зарплаты ниже установленного уровня.
Актуальные размеры МРОТ
Динамика за последние годы
- — 16 242 руб./мес.
- — 19 242 руб./мес. (+18,5 %)
- — 22 440 руб./мес. (+16,6 %)
- — 27 093 руб./мес. (+20,8 %)
В 2026 году после вычета НДФЛ (13 %) «чистая» минимальная зарплата составит 23 570 руб.
Обязанность работодателей и санкции КоАП РФ
Статья 5.27 КоАП РФ
Нарушение требований к размеру оплаты труда влечёт:
- Предупреждение или административный штраф:
- для ИП, от 1 000 до 5 000 руб. (п. 6 ч. 1 ст. 5.27)
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 5.27)
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- Повторное нарушение увеличивает штраф до 70 000 руб. для компании и до 30 000 руб. для ИП.
- В ряде случаев инспектор труда может выписать предупреждение при первом выявлении.
Дополнительные санкции
- Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность при невыплате свыше двух месяцев.
- Компенсации работнику — неустойка 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Региональные особенности
Субъекты РФ могут устанавливать свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального. Например:
- Москва: 2026 г. — 35 000 руб.
- Санкт-Петербург: 2026 г., 29 500 руб.
- Республика Татарстан: 2026 г. — 28 800 руб.
Если региональный МРОТ выше, работодатель обязан ориентироваться на него.
Практические последствия повышения МРОТ
Для бухгалтера
- перерасчёт зарплат, отпускных, командировочных до 2026 года;
- корректировка взносов и налогов;
- обновление локальных нормативных актов.
Для работодателя
- ФОТ вырастет на 8–15 % в среднем по компании (зависит от доли сотрудников на минималке).
- Необходимо поднять оклады до нового уровня или ввести доплаты до МРОТ.
- Проверьте коллективный договор и штатное расписание до .
Для сотрудника
С 1 января 2026 г. любой полностью отработанный месяц должен быть оплачен не менее 27 093 руб. до вычета НДФЛ. Если получено меньше — смело обращайтесь в Госинспекцию труда, суд или прокуратуру.
Как не нарушить: чек-лист работодателя
- ✓ Убедитесь, что все сотрудники получают ≥ 27 093 руб. (с ).
- ✓ Проверьте, не требует ли ваш регион большей суммы.
- ✓ Подготовьте приказ о повышении окладов или выплате доплат.
- ✓ Сообщите работникам о новых условиях за 2 месяца.
- ✓ Скорректируйте штатное расписание и локальные акты.
- ✓ Проведите инструктаж бухгалтерии и HR.
Повышение МРОТ — не только социальная гарантия, но и прямое административное требование. Нарушение чревато штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ, компенсациями сотрудникам и проверками трудовой инспекции. Уже сегодня стоит пересмотреть зарплатные фонды и обновить внутренние документы, чтобы с 1 января 2026 года ваш бизнес был полностью «в рамках закона».