Каждый работодатель и работник в России должен знать, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ), это не просто экономический показатель, а обязательное государственное гарантированное требование к заработной плате. Основной нормативный акт, регулирующий этот вопрос,, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 133.

Что говорит статья 133 ТК РФ?

Статья 133 ТК РФ закрепляет:

1. Обязанность государства устанавливать и регулярно пересматривать минимальный размер оплаты труда.
2. Запрет выплачивать работнику зарплату ниже МРОТ при выполнении норм труда (в течение полного рабочего времени).
3. Связь между МРОТ и прожиточным минимумом трудоспособного населения — с 1 января 2025 года они равны.

Ключевые пункты статьи 133 ТК РФ

• Формулировка: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается единый по всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации».
• Изменения: каждый год федеральный закон устанавливает новый МРОТ с 1 января (например, с МРОТ = 22 440 руб.).
• Региональные коэффициенты: в северных и приравненных районах к МРОТ применяются районные коэффициенты и надбавки, повышая итоговую сумму.

Как применять норму на практике

Работодатель обязан:

1. Сверить оклад сотрудника (без учёта доплат, премий, компенсаций) с действующим МРОТ.
2. Документально оформить доплату до МРОТ приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Удерживать НДФЛ и страховые взносы уже из суммы, не ниже МРОТ.

Ответственность за нарушение

Если работник получает меньше установленного минимума:

• Работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (должностное лицо) или от 30 000 до 50 000 рублей (юрлицо).
• Возможно доначисление задолженности по зарплате и компенсация за задержку.

Краткая памятка

Норма статьи 133 ТК РФ гарантирует каждому работнику минимальный уровень дохода, независимо от отрасли или региона. Своевременное обновление МРОТ и строгое соблюдение требований закона защищают права работников и снижают риски для работодателя.