На первый взгляд, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и Уголовный кодекс РФ — это две совершенно разные области права. Однако между ними есть точки пересечения, которые напрямую влияют на права работников и ответственность работодателей. В этой статье разберёмся, как Уголовный кодекс защищает право на труд и какие статьи УК РФ применяются при нарушении минимальных гарантий по оплате труда.
Что такое МРОТ и как он устанавливается
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля в месяц. Это установлено федеральным законом и применяется на всей территории страны.
- МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.
- Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, МРОТ обеспечивается за счёт бюджетных средств и внебюджетных источников.
Как Уголовный кодекс РФ защищает право на труд
Нарушение установленных норм по оплате труда может повлечь уголовную ответственность. В Уголовном кодексе РФ предусмотрены конкретные статьи, которые применяются в случае задержки или невыплаты зарплаты, в т.ч. ниже МРОТ.
Статья 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы
Это ключевая статья, касающаяся нарушения прав работников. Она предусматривает ответственность за:
- Частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев — штраф до 120 000 рублей или лишение свободы до 1 года.
- Полную невыплату свыше 2 месяцев, штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет.
Важно: если зарплата оплачивается ниже МРОТ, и это продолжается более 2–3 месяцев, это может быть квалифицировано как уголовное преступление.
Статья 285 УК РФ — злоупотребление должностными полномочиями
Если руководитель предприятия умышленно занижает зарплату или устанавливает оплату ниже МРОТ, несмотря на наличие средств, это может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями.
- Наказание: штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 4 лет.
Как подать жалобу при нарушении МРОТ
Если вашу зарплату платят ниже МРОТ, вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда.
- Подать заявление в прокуратуру.
- Написать заявление в полицию, если есть признаки уголовного преступления (например, задержка зарплаты более 2 месяцев).
Законопроект 2025 года: что изменится
20 ноября 2025 года в Госдуму внесён законопроект № 1075245-8, который предлагает:
- Закрепить на законодательном уровне минимальный размер почасовой оплаты труда.
- Ужесточить ответственность за повторные нарушения МРОТ.
- Дополнить статью 133 ТК РФ новыми гарантиями для работников.
МРОТ, это не просто цифра в законе. Это конституционное право гражданина на достойную оплату труда. А Уголовный кодекс РФ — это инструмент защиты этого права. Если ваш работодатель нарушает установленный минимум, он может быть привлечён к уголовной ответственности.
Помните: вы имеете право обращаться в компетентные органы и требовать соблюдения закона. История знает немало случаев, когда именно уголовное преследование стало последним аргументом в борьбе за справедливую зарплату.