Статус 16:15 (МСК). Вопрос «что будет с работой‚ если человек оказался в следственном изоляторе?» волнует и самого задержанного‚ и его семью‚ и работодателя. Ниже ‒ разбор по российскому трудовому праву: какие основания для увольнения возможны‚ какие ‒ недопустимы‚ что нужно знать каждой стороне.
Главное правило: арест ≠ основание для увольнения
Трудовой кодекс РФ не содержит такого самостоятельного основания расторжения трудового договора‚ как «заключение под стражу». Иными словами‚ один факт нахождения в СИЗО не позволяет работодателю уволить сотрудника ни за «прогул»‚ ни по любой иной статье.
- Суды единодушны: отсутствие на рабочем месте из-за ареста признаётся уважительной причиной‚ не зависящей от воли работника (см. апелляционное определение о восстановлении Артёма‚ 2020 г.).
- Таким образом‚ код «НН» в табеле учёта рабочего времени – лишь фиксация факта отсутствия‚ а не основание для дисциплинарного взыскания.
Когда увольнение всё-таки возможно
Инициатива самого работника
Даже из СИЗО сотрудник может подать:
- Заявление об увольнении по собственному желанию.
- Заявление на увольнение по соглашению сторон.
Формат заявления:
- Письмо на имя работодателя‚ подпись заверяется адвокатом или начальником СИЗО (ст. 185.1 ГК РФ).
- Датой увольнения считается указанная в заявлении дата либо истечение 2-недельного срока предупреждения‚ если иное не оговорено (ст. 80 ТК РФ).
Истечение срочного договора
Если срочный трудовой договор заканчивается во время нахождения сотрудника в СИЗО‚ работодатель обязан уволить в установленный срок.
Важно: если этого не сделать‚ договор автоматически становится бессрочным‚ и после выхода из СИЗО человек сохраняет работу с «бессрочным» статусом.
Приговор‚ вступивший в законную силу
Если суд:
- лишил свободы (любой вид: колония‚ ограничение свободы‚ арест)‚
- запретил занимать определённые должности‚
то работодатель вправе уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ «обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон».
Датой увольнения считается день вступления приговора в силу.
Как оформить выплаты‚ если карты заблокированы
Выходной пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата выдаються в день увольнения. Если банковские карты блокированы:
- Оформляется нотариальная доверенность на представителя (родственника/адвоката).
- Альтернатива: доверенность‚ заверенная начальником СИЗО‚ действует равносильно нотариальной (ст. 185.1 ГК РФ).
Можно ли взять «замену» на период ареста?
Да. Работодатель имеет право принять временного исполнителя:
- по срочному договору (ст. 59 ТК РФ) – «до выхода основного работника»;
- по договору подряда или оказания услуг.
Это не влияет на статус основного сотрудника и не даёт оснований к его увольнению.
Чек-лист для работодателя
- Не увольняйте за «прогул» – суд восстановит.
- Отмечайте отсутствие кодом «НН»‚ но не применяйте дисциплинарку.
- Проверьте сроки срочного договора: если истёк – уволите в срок.
- Если приговор вступил в силу‚ увольняйте по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Дождитесь заявления самого работника или соглашения сторон.
- Оформите выплаты через доверенное лицо.
- На период следствия оформите временного сотрудника.
Что делать‚ если работодатель уволил незаконно?
- В 1-месячный срок после выхода из СИЗО подайте иск в районный суд о восстановлении‚ оплате вынужденного прогула и моральном вреде.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для бесплатной проверки.
Краткий вывод
Нахождение в СИЗО не является основанием для увольнения «автоматически». Работодатель либо ждёт судебного приговора‚ либо действует по инициативе самого работника. Все иные способы расторжения трудового договора без законных оснований влекут восстановление и компенсации.