На практике не редкость: сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель вдруг заявляет, что «увольнение будет по статье». Правомерен ли такой шаг, какие риски несут обе стороны и что делать, чтобы избежать неприятных последствий? Разбираемся по порядку.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Ст. 80 ТК РФ прямо указывает:
- работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за 2 недели (за 3 дня — на испытательном сроке, за 1 месяц, руководителю);
- согласие работодателя не требуется;
- по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
Иными словами, заявление по собственному желанию — это односторонний акт работника, и отозвать его можно до последнего рабочего дня (если работодатель ещё не оформил приказ).
Можно ли «поменять» увольнение на дисциплинарную статью?
Ситуация «до даты увольнения»
До фактического увольнения работник всё ещё состоит в трудовых отношениях, а значит подпадает под действие дисциплинарных положений. Если:
- имееться документально подтверждённый проступок (опоздание, прогул, хищение и т.д.),
- соблюдена процедура (составлен акт, объяснение работника, приказ о дисциплинарном взыскании в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка),
- упущен срок 1 года со дня совершения проступка,
— тогда работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).
Важно: формально увольнение «по статье» оформляется отдельным приказом и аннулирует заявление по собственному желанию. Работник должен быть ознакомлен под роспись, иначе приказ можно оспорить в суде.
Ситуация «в день увольнения и позже»
Если день увольнения уже наступил и приказ по соглашению сторон (по собственному желанию) издан, работодатель не может «переоформить» увольнение на дисциплинарную статью задним числом. Все претензии должны быть предъявлены до последнего рабочего дня.
Какие риски несут стороны
| Кто | Риски |
|---|---|
| Работодатель |
|
| Работник |
|
Алгоритм защиты для работника
- Проверьте даты: если приказ о дисциплинарном взыскании датирован позже вашего заявления и не был вручён до последнего дня — требуйте письменные пояснения.
- Не подписывайте незнакомые приказы в день расчёта; заберите копию приказа в день увольнения.
- Зафиксируйте факт отсутствия нарушений: сохраняйте чеки, переписку, отчёты об отсутствии прогулов.
- Подайте жалобу в течение 30 дней в ИФНС, ГИТ или суд, если считаете увольнение незаконным.
Частые вопросы
«Могут ли вынудить написать заявление «по собственному» вместо статьи?»
Нет. Любое давление расценивается как нарушение ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ. Смягчение формулировки не легализует незаконное увольнение.
«А если я на больничном в день увольнения?»
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено. Однако по собственному желанию (ст. 80) увольнение возможно: болезнь не останавливает процедуру, если заявление уже подано и срок предупреждения истёк.
«А если работодатель отказывается принимать заявление?»
Отправьте его почтой с уведомлением или через электронную подпись в сервисе «Госуслуги для бизнеса». Отказ считается недействительным.
Краткий итог
Да, работодатель может попытаться уволить по статье, но только если:
- есть доказанный проступок;
- соблюдена процедура дисциплинарного взыскания;
- приказ вынесен до окончания срока предупреждения о увольнении по собственному желанию.
Если хотя бы одно условие нарушено — увольнение можно оспорить.