Каждый день тысячи российских сотрудников подают заявления об увольнении по собственному желанию․ Но что произойдёт, если после подачи заявления выяснится, что работник систематически нарушал трудовую дисциплину или не выполнял свои обязанности? Может ли работодатель «переквалифицировать» увольнение и уволить уже по статье? Давайте разберёмся во всех нюансах российского трудового законодательства․
Что такое увольнение «по собственному желанию» и как оно работает
Увольнение по собственному желанию регулируется статьёй 80 ТК РФ․ Согласно этой норме:
- Сотрудник письменно предупреждает работодателя за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения․
- Форма заявления — свободная, но обязательно должны быть указаны:
- дата подачи;
- желаемая дата увольнения;
- подпись заявителя․
- Работодатель не вправе отказать в увольнении, но может сократить срок отработки с согласия сотрудника (ст․ 80 ТК РФ)․
Почему работодатели пытаются «переквалифицировать» увольнение
Иногда, после того как работник уже написал заявление, руководство выявляет:
- систематические опоздания;
- несоответствие результатов работы должностным обязанностям;
- факты нарушения техники безопасности;
- доказанные факты несоответствия должности (например, неявка на работу без уважительных причин)․
В таких случаях работодатель может захотеть избежать выплаты компенсаций или даже «наказать» сотрудника, уволив его по статье 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя)․
Можно ли уволить «по статье» после подачи заявления?
Основной принцип
Нет, нельзя․ Согласно ст․ 80 ТК РФ, после получения заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан:
- Оформить приказ об увольнении по дате, указанной в заявлении (или раньше, если сотрудник согласен)․
- Выплатить все положенные суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты․
- Выдать трудовую книжку и необходимые справки в день увольнения (ст․ 84․1 ТК РФ)․
Исключения: когда возможно увольнение «по статье»
Есть два исключения, когда увольнение всё-таки может быть переквалифицировано:
- 1․ Заявление отозвано до даты увольнения․
Если сотрудник передумал увольняться и подал письменное заявление об отзыве до истечения 14-дневного срока, работодатель вправе:- принять заявление об отзыве и оставить сотрудника;
- или уволить по статье 81 ТК РФ, если нарушения были зафиксированы до подачи первоначального заявления․
- 2․ Нарушения выявлены до подачи заявления․
Если работодатель до получения заявления уже начал процедуру дисциплинарного разбирательства (например, составил акт, провёл служебное расследование), увольнение может быть оформлено по статье 81 ТК РФ․ В этом случае заявление остаётся недействительным․
Пошаговая схема действий работодателя
Чтобы легально уволить по статье, работодатель должен:
- Зафиксировать нарушение (акт, объяснительная, свидетельские показания)․
- Провести служебное расследование (в течение 1 месяца с момента выявления)․
- Вынести дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение)․
- Оформить приказ не позднее 1 месяца после выявления нарушения․
- Уведомить сотрудника под роспись (если он отказывается — составить акт)․
Что делать, если работодатель увольняет «по статье» незаконно?
Если вы получили приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ после подачи заявления по собственному желанию:
- Не подписывайте приказ без ознакомления․
- Сделайте копию своего заявления и убедитесь, что оно зарегистрировано в канцелярии․
- Обратитесь в инспекцию труда или подайте иск в суд в течение 1 месяца со дня увольнения․
- Потребуйте восстановления на работе и компенсацию за вынужденный прогул (ст․ 394 ТК РФ)․
Как защитить себя: советы юриста
| Ситуация | Рекомендация |
|---|---|
| Начальник требует написать «по собственному» под угрозой увольнения «по статье» | Пишите заявление в 2 экземплярах, один отдайте в канцелярию, на втором поставьте отметку о приёме․ |
| После заявления стали предъявлять старые нарушения | Требуйте письменные доказательства (акты, приказы)․ Без них увольнение по статье незаконно․ |
| Уволили «за прогул», хотя были на больничном | Соберите справки из медучреждения и подайте в суд — увольнение будет признано незаконным․ |
Главное правило: после подачи заявления по собственному желанию работодатель не может переквалифицировать увольнение на дисциплинарное․ Исключение — если нарушения были зафиксированы до подачи заявления или заявление было отозвано․ Во всех остальных случаях увольнение «по статье» после заявления — явное нарушение ТК РФ, за которое работодатель может быть привлечён к ответственности․
Помните: даже если вы действительно допустили нарушения, работодатель обязан соблюдать процедуру․ Ваши права защищены законом — не бойтесь отстаивать их!