Краткий ответ: Да, могут. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины два полных рабочих дня подряд или два дня в течение определённого периода, работодатель вправе уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ как за прогул.

Что считается прогулом

Закон трактует прогул строго:

• Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности.
• Неважно, 8 часов или 4 часа — если человека не было весь установленный день, это уже может быть квалифицировано как прогул.
• Если работник вышел на 15 минут и ушёл, это не считается прогулом, но может быть нарушением трудовой дисциплины.

Основание для увольнения

Работодатель опирается на:

1. Статья 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1:
   «Увольнение работника по инициативе работодателя допускается за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности…»
2. Статья 192 ТК РФ: дисциплинарное взыскание (в т.ч. увольнение) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Поэтапная процедура увольнения за 2 дня прогула

Шаг 1. Зафиксировать факт прогула

• Составить акт об отсутствии на работе за первый день.
• Аналогично оформить второй акт на следующий день.
• В акте должны быть подписи двух свидетелей (например, коллег или сотрудников HR).

Шаг 2. Запросить письменное объяснение

• В течение двух рабочих дней после обнаружения прогула работнику направляется письменное требование дать объяснения.
• Если работник не предоставляет объяснение в срок, составляется акт об отказе от дачи объяснений (подписывается комиссией).

Шаг 3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании

• Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8), ссылаясь на п. 6 ст. 81 ТК РФ.
• Приказ должен быть подписан в течение 1 месяца со дня выявления последнего прогула.

Шаг 4. Ознакомить работника

• В течение 3 рабочих дней работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом.
• Если отказывается подписать, составляется акт в присутствии свидетелей.

Шаг 5. Расчет и выдача документов

• В последний рабочий день производится полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выдаются: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа.

Когда увольнение может быть оспорено

Ответственность работодателя при нарушении процедуры

• Штрафы: до 50 000 ₽ за нарушение ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Восстановление на работе: суд может признать увольнение незаконным и обязать компанию выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Чек-лист для работодателя

1. ✅ Составлены акты за каждый день отсутствия.
2. ✅ Отправлено письменное требование объяснений.
3. ✅ Прошло не более 1 месяца с даты последнего прогула.
4. ✅ Издан приказ по форме Т-8, указана статья 81 ТК РФ.
5. ✅ Работник ознакомлен или составлен акт отказа.
6. ✅ Произведён расчёт и выданы документы в последний день.

За 2 дня невыхода на работу без уважительных причин работодатель вправе уволить сотрудника по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Главное — строго соблюдать процедуру: фиксация прогула, запрос объяснений, приказ, расчёт. При малейшем нарушении сроков или формы увольнение можно оспорить, и работник будет восстановлен на работе с компенсацией.

Совет работнику: если причины были уважительными, собирайте документы и давайте объяснение в срок.
Совет работодателю: не игнорируйте процедуру — «лишний» акт или записка защитят от судебных споров.