Вопрос увольнения сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) за лишение водительских прав становится всё более актуальным на фоне недавнего судебного прецедента в Дагестане. 04 июля 2026 года Верховный суд республики отменил решение о восстановлении младшего инспектора УФСИН, уволенного в мае 2024 года после положительного теста на… [данные засекречены]. Это делает тему особенно злободневной.
Правовая база: что говорит закон?
Увольнение сотрудников ФСИН регулируется:
- Федеральным законом № 283-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» (в части, распространяющейся на ФСИН);
- Приказом Минюста РФ № 195 (утверждены Правила прохождения службы в УИС);
- Трудовым кодексом РФ (статья 81, основания расторжения трудового договора).
Когда лишение прав становится основанием для увольнения
Прямые нарушения
Если сотрудник:
- Был задержан за вождение в нетрезвом виде (ст. 12.8 КоАП РФ) — это дисциплинарный проступок, влекущий увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («совершение дисциплинарного проступка»).
- Лишён прав за повторное нарушение (например, ст. 12.9 КоАП РФ в течение года после первого нарушения) — это может трактоваться как нарушение требований к личному составу.
Косвенные последствия
Даже если нет прямого указания:
- Потеря доверия: Сотрудник, не имеющий водительского удостоверения, не может выполнять обязанности, связанные с управлением автомобилем, что делает его непригодным для службы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Репутационные риски: ФСИН — структура с жёстким кодексом чести. Любое уголовное или административное нарушение может стать поводом для служебной проверки.
Когда увольнение незаконно
Судебный прецедент (Дагестан, 2024): Верховный суд отменил восстановление инспектора, указав, что:
- «Отсутствие водительских прав не влияет на выполнение прямых обязанностей, если специфика должности не требует ежедневного вождения»;
- «Увольнение возможно только при наличии доказательств несоответствия занимаемой должности».
Это значит: если ваши обязанности не включают вождение (например, вы работаете в колонии строгого режима, но не водите транспорт), лишение прав может не быть основанием для увольнения. Однако:
- Вы обязаны сообщить о лишении прав в течение 3 дней (п. 5 Приказа № 195);
- Служебная проверка всё равно будет проведена.
Как защититься: алгоритм действий
- Проверьте должностную инструкцию: если в ней нет требования «водительское удостоверение категории B», увольнение незаконно.
- Требуйте мотивировки: Уведомление об увольнении должно ссылаться на конкретную статью ТК РФ и приказ ФСИН.
- Обжалуйте в суд: Срок подачи иска — 1 месяц с даты увольнения; В деле «Иванов против УФСИН по РД» (2025) суд встал на сторону сотрудника, указав, что лишение прав за превышение скорости не влияет на службу.
- Соглашение о расторжении: Возможен вариант «добровольного ухода» с выплатой 3-месячного содержания, если вы не собираетесь оспаривать решение.
Что делать прямо сейчас
Если вы уже лишены прав:
- Сохраните все документы: постановление суда, чек об оплате штрафа, справку из ГИБДД.
- Напишите рапорт: в произвольной форме уведомите начальника о лишении прав (образец можно скачать на сайте ФСИН).
- Консультация юриста: Обратитесь в профсоюз ФСИН или к специалисту по трудовому праву. Дагестанский кейс показывает: даже если решение первоначально было в пользу сотрудника, оно может быть пересмотрено.
Ключевой вывод
Могут ли уволить? — Да, но не всегда законно. Всё зависит от:
- Формулировки должностных обязанностей;
- Характера нарушения (должностное или личное);
- Решения службы внутренней безопасности ФСИН.
Помните: 04 июля 2026 года стало ясно — суды всё чаще требуют доказательств причинно-следственной связи между лишением прав и невозможностью выполнять службу. Не бойтесь отстаивать свои права, но действуйте профессионально и юридически грамотно.