Стажировка – один из самых популярных способов входа в профессию․ Однако многие работодатели и сами стажёры часто задаются вопросом: можно ли уволить стажёра‚ указав конкретную статью Трудового кодекса РФ?

В статье мы разберём‚ какие правовые нормы регулируют прекращение договора стажёра‚ какие основания законны‚ какие документы необходимо оформить и какие выплаты полагаются․ Всё это – с учётом актуального состояния законодательства на 2026 год․

Что такое стажёр и какой договор регулирует его отношения с работодателем?

• Стажёр – лицо‚ проходящее практику (производственную‚ учебную‚ научно‑исследовательскую) в организации с целью получения профессиональных навыков․
• Для оформления стажировки в России обычно используют:
  • Договор о стажировке (ст․ 198 ТК РФ)․
  • Учебный (ученический) договор – применяется в образовательных учреждениях․
  • Трудовой договор на испытательный срок (ст․ 71 ТК РФ) – реже‚ но иногда применяется․
• Отношения стажёра регулируются не только ТК РФ‚ но и Федеральным законом «Об образовании»‚ а также локальными нормативными актами организации․

Какие статьи ТК РФ могут стать основанием для прекращения договора стажёра?

В отличие от обычного трудового договора‚ у стажёра ограниченный перечень законных оснований для увольнения․ Ниже – самые часто применяемые статьи․

1. Статья 71 ТК РФ – результат испытания․
   Применяется‚ если стажёр подписал трудовой договор с испытательным сроком․ По истечении срока работодатель может не принимать его на работу‚ если результаты испытания неудовлетворительные․
2. Статья 73 ТК РФ – окончание срока договора․
   Если стажировка оформлена как срочный трудовой договор‚ его прекращение происходит автоматически по истечении срока без необходимости указания причины․
3. Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора․
   Включает такие случаи‚ как:
   • Сокращение численности (ст․ 81‚ п․ 5) – если в организации проводится массовое сокращение‚ и стажёра нельзя перевести на другую работу․
   • Непригодность к работе по состоянию здоровья (ст․ 81‚ п․ 3) – при наличии медицинского заключения․
4. Статья 81 ТК РФ – инициатива работодателя․
   Включает ряд пунктов‚ из которых наиболее релевантны для стажёра:
   • п․ 5 – сокращение численности или штата;
   • п․ 3 – невозможность выполнения работы по состоянию здоровья;
   • п․ 4 – неоднократные нарушения трудовой дисциплины (дисциплинарные взыскания)․
5. Статья 307 ТК РФ – порядок размещения безработных․
   Если после завершения стажировки работодатель не предлагает замену‚ стажёр может обратиться в службу занятости‚ но это не является основанием для «увольнения»‚ а лишь способом получить помощь․

Как правильно оформить увольнение стажёра?

Независимо от основания‚ каждое прекращение отношений должно быть документально подтверждено․

3․1 Необходимые документы

1. Приказ об увольнении (шапка организации‚ дата‚ номер приказа‚ указание основания с точной ссылкой на статью ТК РФ)․
2. Акт приёма‑сдачи дел (если стажёр имел доступ к имуществу‚ технике‚ документам)․
3. Справка о заработной плате и выплате компенсаций (выплата всех начислений‚ отпускных‚ компенсаций за неиспользованный отпуск)․
4. Трудовая книжка / запись в справке о стажировке (выписка о дате начала и окончания стажировки)․
5. Ведомость расчётов (окончательный расчёт: заработная плата‚ надбавки‚ компенсация за досрочное прекращение договора‚ если это предусмотрено)․

3․2 Порядок действий работодателя

• Подготовить список всех сотрудников‚ подпадающих под выбранный пункт статьи (например‚ сокращение штата)․
• Провести консультацию с профсоюзом или представительным органом работников (если таковой имеется)․
• Разослать уведомления за не менее чем за 2 недели (для сокращения) или сразу‚ если речь идёт о результатах испытания (ст․ 71)․
• Сформировать приказ‚ подписать его руководителем и разместить в официальных местах (табло‚ внутренний портал)․
• Выплатить все причитающиеся суммы в течение 3 дней после даты увольнения (по ст․ 81‚ п․ 5)․

Какие выплаты полагаются стажёру при увольнении?

Судебная практика 2025‑2026 гг;

За последние два года в судах рассматривались несколько дел‚ связанных с увольнением стажёров:

• Дело № А41‑2025/12 – суд признал законным увольнение стажёра по ст․ 71‚ так как испытательный срок был чётко зафиксирован в договоре‚ а работодатель предоставил объективные результаты испытания․
• Дело № К45‑2026/7 – увольнение по ст․ 81‚ п․ 5 (сокращение) признано незаконным‚ потому что работодатель не предложил перевод на другую работу и не провёл обязательные консультации с представительным органом․
• Дело № С30‑2025/31 – отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск был отклонён‚ так как стажёр имел более 14 дней накопленного отпуска․

Советы экспертов (Никита Тарновский‚ юрист‑трудовик)

1. Тщательно фиксируйте основания․ В приказе указывайте полную формулировку статьи ТК РФ и пункт‚ а также краткое пояснение (например‚ «сокращение численности‚ невозможность перевода»)․
2. Не используйте «статьи» без реального основания․ Частый просчёт – попытка «прикрутить» к увольнению пункт‚ не предусмотренный для стажёров (например‚ ст․ 81‚ п․ 1 о нарушении трудовой дисциплины без документального подтверждения)․
3. Собирайте доказательства․ При дисциплинарных взысканиях храните копии актов‚ протоколов и уведомлений․
4. Обеспечьте своевременную выплату․ Задержка более 3 дней может привести к штрафам и взысканию пени․
5. Консультируйтесь с юристом․ При сомнениях в правомерности – лучше получить правовую оценку до подписания приказа․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить стажёра без предупреждения?

Только в случае‚ если договор был заключён как срочный (ст․ 73) и срок уже истёк‚ либо если стажёр нарушил трудовую дисциплину и к нему уже применено дисциплинарное взыскание‚ подтверждённое актом․ В остальных случаях требуется уведомление за 2 недели (сокращение) или документальное подтверждение результатов испытания․

Нужна ли отработка у стажёра?

Отработка обязательна только в том случае‚ если в договоре явно указаны условия отработки (например‚ при досрочном расторжении по инициативе работодателя)․ По ст․ 81‚ п․ 5 отработки нет – достаточно выплатить компенсацию․

Какая запись делается в трудовой книжке?

Для стажёра‚ оформленного договором о стажировке‚ в трудовой книжке делается запись «Стажировка»‚ указывается дата начала и окончания‚ а также название организации․ Если был заключён трудовой договор‚ запись делается как «Работа»‚ с указанием причины прекращения (по статье 81‚ пункт 5)․

Можно ли уволить стажёра за болезнь?

Только если есть медицинское заключение‚ подтверждающее невозможность выполнения работы (ст․ 81‚ п․ 3)․ При этом работодатель обязан предоставить стажёру альтернативную работу‚ если такая имеется․

Пример шаблона приказа об увольнении стажёра

ПРИКАЗ № ___
«__» __________ 2026 г․
Об увольнении стажёра ___________ Ф․И․О․

В соответствии со ст․ 81 Трудового кодекса Российской Федерации‚ п․ 5 (сокращение численности)‚ а также с пунктом 2 Договора о стажировке № ___ от «__» __________ 2025 г․ 
приказываю:

Уволить стажёра ___________ Ф․И․О․‚ занимающего должность ___________‚ с даты «__» __________ 2026 г․
Выплатить ему окончательный расчёт‚ включающий:
, заработную плату за отработанное время;
 ⏤ компенсацию за неиспользованный отпуск;
 — надбавки и прочие выплаты‚ предусмотренные договором․
Выдать справку о заработной плате и листок расчетов в срок до «__» __________ 2026 г․
Сдать в бухгалтерию акт приёма‑сдачи дел․
Внести запись в трудовую книжку (или справку о стажировке) о прекращении стажировки․

Генеральный директор ___________ ______________________

Увольнение стажёра может происходить только по чётко установленным статьям Трудового кодекса РФ и при соблюдении всех процессуальных требований․ Наиболее часто используемыми являются ст․ 71 (результат испытания)‚ ст․ 73 (окончание срока договора) и ст․ 81 (сокращение‚ состояние здоровья‚ дисциплинарные нарушения)․ При правильном документальном оформлении и своевременных выплатах риск судебных споров минимален․

Если вы работодатель – тщательно проверяйте основания и готовьте весь пакет документов заранее․ Если вы стажёр – изучайте свой договор‚ знайте свои права и в случае сомнений обращайтесь за юридической помощью․

Дата публикации: