04 июля 2026 года в СМИ появилась информация о предстоящем увольнении Мороза Сергея Анатольевича — заместителя начальника УФСИН России по г. Москве. Ниже приведён подробный разбор возможных причин, правовых оснований и последствий такого кадрового решения.
Кто такой Мороз Сергей Анатольевич?
- Занимал пост заместителя начальника УФСИН России по г. Москве.
- В МВД и ФСИН проходит с 1997 года.
- Курировал вопросы охраны и конвоирования осуждённых, а также материально-техническое обеспечение.
Возможные основания увольнения
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Чаще всего применяются следующие пункты:
- Пункт «а» ч. 1 ст. 81 — однократное грубое нарушение служебных обязанностей (прогул, появление на службе в нетрезвом виде и др.).
- Пункт «б» ч. 1 ст. 81 — неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин.
- Пункт «в» ч. 1 ст. 81, утрата доверия: применяется, если сотрудник допустил коррупционные нарушения или растрату.
По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Если Мороз С.А. сам подал рапорт об увольнении, то:
- Рапорт подаётся за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
- В течение этих двух недель приказом может быть назначена выходная компенсация или отпуск с последующим увольнением.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Стороны договариваются о досрочном расторжении контракта, при этом:
- Определяются сроки увольнения;
- Может быть установлена дополнительная компенсация (до трёх окладов).
Процедура увольнения в УФСИН: пошаговый алгоритм
- Издание приказа начальника УФСИН России по г. Москве.
- Ознакомление Мороза С.А. с приказом под роспись (в течение 3 рабочих дней).
- Сдача служебного оружия, удостоверения, пропусков и материальных ценностей.
- Выплата компенсаций: за неиспользованный отпуск, доплаты по контракту, премии.
- Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен с должности заместителя начальника УФСИН России по г. Москве в связи …».
- Оповещение военного комиссариата, налоговой, ПФР и ФСС.
Что грозит Морозу С.А. после увольнения?
| Возможные последствия | Описание |
|---|---|
| Лишение специального звания | В случае грубого нарушения соответствующий указ Президента РФ может быть подписан в течение 6 месяцев. |
| Запрет на госслужбу | Если увольнение связано с коррупцией, срок запрета составляет 3 года. |
| Судебные разбирательства | При наличии ущерба или преступлений возможно уголовное преследование. |
| Выплата материального ущерба | Взыскание за утраченное имущество или нанесённый вред. |
Как уволиться в период отпуска или больничного?
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске по своей инициативе. Однако:
- Если работник сам пишет рапорт, он может быть уволен даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
- Все выплаты и компенсации производятся в общем порядке.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли оспорить увольнение по статье?
Да. В течение 1 месяца со дня вручения приказа можно обратиться в суд или к вышестоящему начальству Минюста РФ.
Вопрос 2: Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний заработок за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства (если зарегистрирован в ЦЗН).
Вопрос 3: Нужно ли уведомлять центр занятости?
Да, если увольнение связано со сокращением. Срок уведомления — не позднее 2 месяцев до предстоящего увольнения.
Увольнение Мороза Сергея Анатольевича из УФСИН по Москве может произойти по различным основаниям: от собственного желания до грубых нарушений. В любом случае процедура должна быть строго регламентирована, с соблюдением Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О государственной гражданской службе» и внутренних приказов Минюста РФ. Следите за официальными сообщениями пресс-службы УФСИН по Москве для подтверждения окончательных деталей.