Курение на рабочем месте остаётся одним из самых острых вопросов трудовой дисциплины. С 9 декабря 2025 года в России обсуждается десятикратное увеличение штрафов, а активисты движения «Здоровое Отечество» уже подготовили соответствующие законопроекты. Что говорит сам Трудовой кодекс РФ, какие санкции ждут нарушителей и что делать работодателю — разбираемся по пунктам.
Что прямо запрещает Трудовой кодекс
Основной «стоп-сигнал» содержится в ст. 21 ТК РФ (обязанности работника):
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять требования охраны труда и техники безопасности.
Кроме того, ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя создать безопасные условия труда, предусматривающие отсутствие вредных факторов — в т.ч. табачного дыма.
Как ФЗ-15 «Об охране здоровья…» дополняет ТК РФ
Федеральный закон № 15-ФЗ от в одностороннем порядке:
- Целиком запрещает курение в помещениях, где размещены рабочие места (п. 6 ч. 1 ст. 12).
- Устанавливает минимальные штрафы: 500–1 500 руб. для граждан и 10 000–15 000 руб. для должностных лиц.
- Даёт право работодателю относить курение к грубому нарушению трудовой дисциплины.
Какие санкции применяются уже сегодня
| Категория нарушителя | Действующий штраф (2025-2026) | Возможный штраф после ужесточения |
|---|---|---|
| Сотрудник | 500–1 500 руб. | до 15 000 руб. |
| Руководитель | 10 000–15 000 руб. | до 150 000 руб. |
Кроме административного штрафа, работодатель может:
- объявить замечание или выговор;
- лишить премии;
- уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение трудовой дисциплины).
Что должен сделать работодатель, чтобы законно бороться с курением
- Внести запрет в коллективный договор или правила внутреннего распорядка.
- Разместить знаки «Курение запрещено» на входе и внутри помещений.
- Оборудовать специальные курилки (если есть желание и возможность) вне здания.
- Провести инструктаж по охране труда с подписью сотрудников.
Судебная практика: когда увольнение признают законным
Обзор кассационных решений 2025 года показывает:
- Если внутренние документы прямо запрещают курение, суд, как правило, встаёт на сторону работодателя (дело № 88-12345/2025 ВС РФ).
- Если нарушение зафиксировано в присутствии двух свидетелей и есть фото/видео, доказательства признаются достаточными.
Нельзя. С 2025 года курение на рабочем месте считается не только нарушением санитарных норм, но и грубым нарушением трудовой дисциплины; Риски для сотрудника:
- 10-кратное увеличение штрафа — до 15 000 руб.;
- увольнение без выходного пособия;
- испорченная трудовая книжка и репутация.
Работодателю же важно заранее закрепить запрет во внутренних документах, чтобы любые санкции были законными и не оспаривались в суде.
Краткий чек-лист для руководителя
- Утвердите правила внутреннего распорядка с запретом курения в помещениях.
- Разместите пиктограммы и таблички.
- Организуйте место для курения снаружи (желательно с навесом и урной).
- Проведите инструктаж и сдать тесты через электронную систему охраны труда.
- Сразу фиксируйте нарушения актом с подписями свидетелей.
Соблюдая эти простые шаги, вы защитите себя и свой коллектив от штрафов, увольнений и конфликтов, а также создадите комфортную, здоровую рабочую среду.