Краткий ответ: да, можно. Действующее законодательство РФ не запрещает сотруднику ФСИН (как и любому другому работнику) уволиться «через отпуск». Однако специфика службы в ФСИН накладывает ряд дополнительных процедурных требований, о которых важно знать заранее.
Правовая база
- Статья 127 ТК РФ – основной норматив, который даёт право работнику просить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, кроме случаев увольнения «по вине работника».
- Приказ ФСИН России № 685 от (ред. 2025 г.) – внутренний регламент, где прописаны сроки подачи рапортов, согласование с непосредственным начальством и последующее оформление.
Когда разрешено и когда нет
| Разрешено | Не разрешено |
|---|---|
|
|
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Заблаговременное информирование
Не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты начала отпуска подаётся рапорт. В практике ФСИН рекомендуется делать это за 30 дней, чтобы успеть пройти все согласования.
Шаг 2. Форма и структура рапорта
Образец рапорта:
Начальнику УФСИН России по _________ области от старшего инспектора отдела _________ капитана внутренней службы Иванова И.И. РАПОРТ Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 августа 2026 г. по 04 сентября 2026 г. (21 календарный день) с последующим увольнением по собственному желанию 02 сентября 2026 г. (последний рабочий день – 14 августа 2026 г.). Основание: статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приложения: Личное заявление (при необходимости). Служебная характеристика (по запросу кадров). 05 июля 2026 г. ________________ /Иванов И.И./
Шаг 3. Согласование по цепочке
- Непосредственный начальник отдела (подпись «Согласовано»).
- Начальник кадрового отдела (проверка отпускного баланса).
- Заместитель начальника учреждения по режиму и безопасности.
- Начальник УФСИН (окончательное решение и подпись приказа).
Шаг 4. Издание приказов
Формируются два приказа:
- Приказ № к/п – о предоставлении отпуска.
- Приказ № к/у – об увольнении (датой увольнения считается последний день отпуска).
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
За 3 дня до начала отпуска сотрудник получает:
- Трудовую книжку с записью об увольнении.
- Справку о доходах (2-НДФЛ).
- Справку о накопленной пенсии (СЗВ-СТАЖ).
- Копию приказа об увольнении на руки.
Частые ошибки и советы
- Ошибка: писать два отдельных рапорта – на отпуск и на увольнение.
Правильно: один рапорт, в котором чётко указано «с последующим увольнением». - Ошибка: ссылаться только на ТК РФ, забывая о приказах ФСИН.
Правильно: всегда указывать «на основании Приказа ФСИН № 685». - Ошибка: не оформлять «ходатайство» о выдаче характеристики.
Правильно: заранее запросить характеристику – без неё могут задержать выдачу документов.
Что делать, если отказывают?
- Уточнить мотив отказа в письменном виде (требуется по Закону о полиции/ФСИН).
- Подать повторный рапорт с пометкой «без выхода на службу» – это снимает вопрос «необходимости в штате».
- Обратиться в инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев со дня отказа.
Ответы на популярные вопросы
Можно ли взять только часть отпуска, а остаток получить компенсацией?
Да. Если отпускные дни не «горят» под статью увольнения «по вине», вы можете взять 14 дней отпуска, а остаток – деньгами (ст. 126 ТК РФ).
Как быстро вернуть форму, жетоны и служебное оружие?
Не позднее последнего рабочего дня до отпуска. Акт сдачи-приёма подписывается с материально-ответственным лицом и заверяется у начальника склада.
Сохраняется ли право на лечебно-профилактическое питание (ЛПП) в отпуске?
Нет. С первого дня отпуска ЛПП прекращается, поскольку вы фактически выбываете из штатного расписания.
Написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из ФСИН можно, но придётся соблюсти:
- 14-дневный (желательно 30-дневный) срок предупреждения.
- Внутренний регламент ФСИН (согласование, характеристика, акт приёма-передачи имущества).
- Правило «один рапорт – два приказа».
Соблюдая вышеизложенную процедуру, вы минимизируете риски отказа и избежите судебных разбирательств.
Удачного оформления и легкой гражданской жизни!