Вопрос об увольнении работников пенсионного возраста часто возникает у работодателей и самих сотрудников.
Нужно ли получать согласие пенсионера, какие основания допускают такое увольнение и какие особенности есть у
процедуры – разберём подробно, опираясь на действующее законодательство и практику Верховного Суда РФ.
Общие положения Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) регулирует расторжение трудового договора в двух основных случаях:
- по инициативе работника – статья 80;
- по инициативе работодателя – статья 81.
Обе статьи применимы ко всем работникам, независимо от их возраста. Однако для пенсионеров предусмотрены
дополнительные гарантии, которые ограничивают возможность увольнения без их согласия.
Увольнение пенсионера по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Как оформляется увольнение по собственному желанию
Работник подаёт письменное заявление, в котором указывает причину увольнения.
Если причиной является выход на пенсию, в заявлении обычно пишут:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Эта запись вносится в трудовую книжку (если она ведётся) и в приказ работодателя.
Отработка – обязательна ли?
Согласно практике и разъяснениям КонсультантПлюс, если пенсионер достиг пенсионного возраста, отработка не требуется.
Работодатель может согласовать увольнение без отработки, а в случае взаимного согласия – оформить его как
«по соглашению сторон» (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Законные основания увольнения
ТК РФ не делает различий между пенсионерами и другими работниками в перечне оснований увольнения:
- Сокращение штата или должности (ст. 81, п. 1).
- Ликвидация организации (ст. 81, п. 2).
- Несоответствие занимаемой должности (ст. 81, п. 3).
- Утрата работником права на работу (ст. 81, п. 4).
- Иные основания, предусмотренные федеральным законом (ст. 81, п. 5).
Отдельных оснований, позволяющих уволить пенсионера без его согласия только из‑за возраста, в законе нет.
Верховный Суд РФ в определении от № 74‑КГ22‑2‑К9 подтвердил, что статья 80 ТК РФ не связывает
поступление в пенсионный возраст с обязательной последовательностью действий по увольнению.
Особенности для пенсионеров
- Запрет дискриминации по возрасту. Увольнение по причине «достижения пенсионного возраста» считается
нарушением статьи 81 ТК РФ и может быть оспорено в суде. - Преимущественное право на сохранение места работы. При сокращении штата работник‑пенсионер имеет
право на перевод на другую вакансию в той же организации (ст. 81, п. 1 к) и на более длительный срок
уведомления (не менее двух месяцев). - Трудовая книжка. При увольнении по инициативе работодателя запись о расторжении должна содержать
точную причину (например, «уволен в связи с сокращением штата»).
Как правильно оформить увольнение пенсионера без его согласия
Сценарий «Сокращение штата»
- Провести оценку необходимости сокращения и составить перечень вакантных должностей.
- Уведомить пенсионера письменно за два месяца (с указанием причины сокращения, даты увольнения, права на
перевод и получение выходного пособия). - Предложить альтернативные варианты (перевод, сокращённый график, удалённая работа).
- Если перевод невозможен, оформить приказ об увольнении, приложив к нему акт согласования с профсоюзом
(при его наличии). - Выплатить все полагающиеся компенсации (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Сценарий «Утрата права на работу» (например, тяжёлое заболевание)
Требуется медицинская экспертиза, подтверждающая невозможность выполнения обязанностей. После получения заключения
оформляется приказ об увольнении с указанием соответствующего пункта ст. 81 ТК РФ.
Какие риски несёт работодатель при несоблюдении требований
- Иск о восстановлении на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного простоя.
- Штрафы от инспекции труда (до 5 000 рублей за каждое нарушение).
- Обязанность выплатить компенсацию за незаконное увольнение (не менее двух средних месячных заработков).
- Репутационный ущерб и ухудшение отношений с профсоюзными организациями.
Практика судебных решений
В решении Верховного Суда РФ от № 74‑КГ22‑2‑К9 было подчеркнуто, что:
«Статья 80 ТК РФ не содержит условия о том, что обращение работника за назначением пенсии должно последовать только после его увольнения с работы».
Это значит, что работник может одновременно подать заявление об увольнении и оформить пенсию – порядок действий
не регулируется законом и не влияет на законность увольнения.
Уволить пенсионера без его согласия можно только в случаях, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ.
Возраст сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора. При увольнении по инициативе
работодателя необходимо строго соблюдать процедуры уведомления, предложить перевод и выплатить все полагающиеся
компенсации. Нарушения могут привести к тяжёлым последствиям – судебным и финансовым.
Для работодателя наиболее безопасным способом является:
- Тщательная проверка наличия законных оснований.
- Соблюдение сроков и формы уведомления.
- Документирование всех этапов (письменные предложения о переводе, акты согласования).
- Консультация с юристом или профсоюзом перед принятием окончательного решения.
Только при полном соблюдении этих требований увольнение пенсионера без его согласия будет признано
законным.
Дата подготовки статьи: . Информация основана на актуальном состоянии Трудового кодекса РФ,
решении Верховного Суда РФ от № 74‑КГ22‑2‑К9 и материалах правовых порталов (КонсультантПлюс, ЭЛКОД,
Объясняем.рф и др.).