Дата актуализации:

Краткий ответ

Нет, нахождение сотрудника в следственном изоляторе (СИЗО) само по себе не является основанием для увольнения. Уволить работника можно лишь в двух случаях:

• если он сам подал заявление по собственному желанию;
• если суд вступившим в силу приговором назначил наказание, исключающее возможность продолжения прежней работы (например, реальный срок лишения свободы).

Почему нельзя уволить за «прогул»

Трудовой кодекс РФ не содержит исключения из понятия «прогул» для лиц, содержащихся под стражей. Однако суды и правовые консультанты единодушны:

Содержание под стражей считается уважительной причиной отсутствия на работе.

Поэтому применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не является правомерным (Письмо Роструда № 14-2/ООГ-1663-03-31 от , позиция службы «ГАРАНТ»).

Какие варианты возможны

Увольнение по собственному желанию

• Работник может передать заявление через адвоката или лично отдать начальнику СИЗО.
• Важно: подпись должна быть удостоверена:
  • нотариусом, либо
  • начальником СИЗО, в этом случае она приравнивается к нотариальному удостоверению (ст. 185.1 ГК РФ).
• Работодатель издаёт приказ (форма Т-8) и в трёхдневный срок рассчитывает сотрудника.

Увольнение после вступления приговора в силу

Согласно ст. 83 ТК РФ, работник может быть уволен:

1. если приговором ему назначено наказание, исключающее возможность продолжения работы (реальный срок, ограничение свободы, если оно мешает выполнять трудовые функции);
2. после того как приговор вступил в законную силу.

Что делать работодателю, пока сотрудник в СИЗО

Временное замещение

До окончательного решения суда работодатель вправе принять временного исполнителя:

• оформить по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ);
• в договоре указать: «…до выхода основного работника или до вступления приговора в силу».

Выплата заработной платы

• Если у работника есть доверенное лицо — деньги можно передать по доверенности (нотариально или через начальника СИЗО).
• Если доверенности нет, зарплата депонируется (учёт на счёте 76.5 «Расчёты по депонентам»).

Отчётность

В ЕФС-1 (бывшая РСВ-1) отражаются начисленные взносы без изменений, пока трудовой договор не расторгнут.

Пошаговый алгоритм действий работодателя

1. День 1: получили извещение о заключении сотрудника под стражу.
2. День 1-3: направляем письменный запрос в СИЗО с просьбой подтвердить факт содержания.
3. Параллельно: оформляем временного исполнителя (если необходимо).
4. Если пришло заявление об увольнении:
   • проверяем удостоверение подписи;
   • издаём приказ, проводим расчёт;
   • направляем выписку из приказа и трудовую книжку доверенному лицу или храним до выхода работника.
5. Если приговор вступил в силу:
   • получаем копию приговора (через адвоката или судебный пристав);
   • увольняем по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
   • выдаём расчёт и документы аналогично п. 4.

Частые ошибки

Нельзя уволить сотрудника только за то, что он находится в СИЗО. Возможны только: увольнение по собственному желанию с надлежащим удостоверением подписи либо увольнение после вступления приговора в силу при наличии оснований, исключающих продолжение труда.

Если ваш случай индивидуален, рекомендуем получить юридическое сопровождение для сверки всех нюансов.