Ответ на этот вопрос зависит от двух ключевых факторов: категории самого работника (является ли он педагогом или руководителем) и стадии уголовного преследования. Ниже — подробный разбор правовых оснований, процедуры и судебной практики.
Кто подпадает под особые правила: педагоги и руководители
Трудовой кодекс РФ выделяет две категории сотрудников образовательных организаций:
- Педагогические работники — преподаватели, воспитатели, методисты и т. д. (ст. 331, 331.1 ТК РФ).
- Руководители — директора, их заместители, главные бухгалтера государственных и муниципальных образовательных организаций (ст. 278, 336 ТК РФ).
Для них действуют дополнительные основания увольнения, прямо связанные с уголовным преследованием.
Основания для недопущения к работе и отстранения
При приёме на работу
Ст. 331 ТК РФ запрещает допуск к педагогической деятельности лиц:
- лишённых права заниматься педагогической деятельностью судом (вступивший в силу приговор);
- имеющих или имевших судимость, за исключением лиц, преследование которых прекращено по реабилитирующим основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 331).
Обязательный документ при приёме на работу: справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ + ст. 331 ТК РФ).
Во время работы
Если уголовное преследование началось уже после трудоустройства, применяются три правовых механизма:
- Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) — если работник задержан, заключён под стражу или ему избрана мера пресечения, исключающая возможность исполнять обязанности.
- Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ, когда вступил в силу обвинительный приговор или постановление о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
- Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за аморальный поступок, совершённый воспитателем, несовместимый с продолжением работы. Не требует судимости и может быть применён даже при прекращении дела по нереабилитирующим основаниям.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Получение официального уведомления
Работодатель обязан получить:
- копию постановления о возбуждении уголовного дела;
- приговор суда или постановление о прекращении преследования.
Шаг 2. Оценка оснований
Если документ содержит:
- обвинительный приговор, увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ;
- постановление о прекращении дела по нереабилитирующим основаниям — анализ сути деяния: может быть применён п. 8 ст. 81 ТК РФ (аморальный проступок);
- лишение права занимать должность — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ.
Шаг 3. Оформление приказа
Издаётся приказ по форме Т-8, в котором указывается:
- конкретное основание (статья ТК РФ);
- реквизиты вступившего в силу судебного акта;
- дата увольнения — последний день работы.
Шаг 4. Расчёт и выдача документов
Работнику выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о заработке за 2 года (форма 182н);
- копия приказа.
Судебная практика
Дело о хищении с судебным штрафом
В 2020 г. суд признал, что даже прекращение уголовного преследования по ст. 76 УК РФ (освобождение от уголовной ответственности с судебным штрафом) не исключает увольнения за совершённое деяние, если оно несовместимо с профессиональной деятельностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Судимость 12-летней давности и условный срок
По данным КС РФ (2022), при погашенной судимости за преступления средней тяжести работодатель может учесть:
- вид и тяжесть преступления;
- время, прошедшее с момента совершения;
- поведение работника после судимости.
Однако если судимость не погашена, увольнение безусловно обязательно.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
| Вид ответственности | Последствия |
|---|---|
| Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) | Штраф до 50 000 руб. для юрлица |
| Материальная (ст. 234 ТК РФ) | Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула |
| Уголовная (ст. 145 УК РФ) | Штраф до 200 000 руб. или лишение свободы до 1 года |
Что делать, если вы считаете увольнение незаконным?
- Подать жалобу в течение 1 месяца в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).
- Обратиться в прокуратуру — прокурор вправе внести представление об устранении нарушений.
- Подать иск в суд по месту нахождения работодателя с требованием восстановления на работе и компенсации.
Краткий вывод
Да, уволить работника образовательной организации при уголовном преследовании можно, но только при наличии официального судебного акта и соблюдении процедуры. Для педагогов и руководителей действует расширенный перечень оснований (ст. 336 ТК РФ), а судимость любой давности может стать препятствием для трудоустройства, если она не погашена или не снята по реабилитирующим основаниям.