Один из самых популярных мифов трудового права гласит: «Если человек написал заявление по собственному желанию, работодатель всё равно может уволить его “по статье”, чтобы испортить трудовую книжку». Ниже разберёмся, соответствует ли это утверждение действующему законодательству Российской Федерации и чем именно рискует работодатель, пытающийся «переквалифицировать» увольнение.

Что такое «увольнение по собственному желанию» и почему оно не требует согласия работодателя

По статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исключениями являются:

• испытательный срок – достаточно 3 дней;
• отпуск по беременности и родам – отработка не требуется;
• участие в СВО, уход на пенсию, переезд в другой регион и др.

Главное правило: согласие работодателя НЕ требуется. Работник уведомляет, а не просит разрешения.

Что значит «уволить по статье»

В обиходе «по статье» называют увольнения на основаниях, связанных с виновными действиями сотрудника. В ТК РФ это:

1. ст. 81 (пункты 5–11) – дисциплинарные взыскания, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и др.;
2. ст. 71 – не прошёл испытательный срок;
3. ст. 278 – увольнение руководителя по решению собственника.

При таком увольнении в трудовой книжке делается запись вида:
«Уволен за прогул без уважительных причин, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Законно ли «переквалифицировать» заявление по собственному желанию в «статью»?

Две недели – это не «окно возможностей» для работодателя

После получения заявления работодатель в течение 14 дней обязан:

• выплатить зарплату и компенсации;
• выдать трудовую книжку;
• уволить именно на основании поданного заявления, а не «внезапно вспомнить» о нарушениях.

Разъяснение Минтруда РФ № 14-2/ООГ-6663 от :
«По истечении срока предупреждения трудовой договор прекращается вне зависимости от наличия или отсутствия у работодателя каких-либо претензий к работнику».

Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено до заявления

Если работодатель узнал о нарушении после того, как заявление уже подано, он может:

• применить дисциплинарное взыскание в трёхдневный срок после выявления проступка;
• уволить по ст. 81 до истечения двухнедельного срока отработки.

Но нельзя «перекрыть» уже поданное заявление последующим взысканием. Верховный суд РФ в Постановлении № 69-АД20-9 от подтвердил: «инициатива работодателя о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, должна быть реализована до даты, указанной в заявлении работника».

Какие риски несёт работодатель, пытаясь «испортить трудовую»

Практические советы работнику и работодателю

Работнику

1. Подайте заявление лично под роспись секретарю или отправьте по почте с уведомлением.
2. Зафиксируйте дату – именно от неё отсчитываются 14 дней.
3. Отработку можно сократить, если работодатель напишет согласие (ст. 80 ч. 2 ТК РФ).
4. Можно отозвать заявление до даты увольнения, пока приказ не подписан (ст. 80 ч. 4).

Работодателю

• Если хотите уволить за проступок – сделайте это до получения заявления или в 3-дневный срок после выявления нарушения.
• Не пытайтесь «переиграть» даты: суд легко выявит «задним числом» по кадровому ПО и почтовым штампам.
• Лучше сохранить хорошие отношения с уходящим специалистом – экономика репутации дороже штрафа.

Краткий вывод

После подачи заявления по собственному желанию работодатель не может «переквалифицировать» увольнение на дисциплинарное основание. Любые попытки сделать это нарушают ст. 80 и 81 ТК РФ, влекут восстановление на работе и компенсации. Подлинная инициатива работодателя должна быть реализована до того, как заявление сотрудника станет неотменимым.

Информация актуальна на . За индивидуальными разъяснениями обращайтесь к квалифицированному юристу;