Статус уголовного преследования: что значит «подвергается»?

В праве различают несколько стадий уголовного процесса:

• Доследственная проверка (ст. 144–145 УПК РФ) — пока нет дела, но есть проверка по заявлению.
• Возбуждение уголовного дела (ст. 146 УПК РФ) — появляется статус подозреваемого.
• Предъявление обвинения (ст. 171 УПК РФ) — гражданин становится обвиняемым.
• Приговор, вступивший в законную силу — появляется осуждение.

На каждом этапе трудовые последствия различаются.

Какие основания увольнения вообще возможны?

Трудовой кодекс РФ предлагает узкий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При уголовном преследовании применимы:

1. П. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, «осуждение работника за совершённое им виновное действие, порочащее работника в производственном отношении».
2. П. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» (должностные лица педагогов, медиков, культуры и т. д.).
3. П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «совершение работником виновных действий, за которые законом может последовать административное или дисциплинарное взыскание, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание».

Важный нюанс: «подвергается» ≠ «осуждён»

Если приговор ещё не вступил в силу, уволить по п. 4 или п. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя. Приговор должен быть обязательно вступившим в законную силу (изменение или отмена приговора влечёт необходимость восстановления работника).
Верховный суд РФ в Постановлении Пленума № 97 от подчёркивает: «увольнение до вступления приговора в силу незаконно».

Что делать, если дело только начато?

Если работник задержан, но приговора нет, работодатель ограничен в действиях:

• Отстранить от работы можно только по постановлению следователя или дознавателя (ст. 114 УПК РФ), до 2 месяцев с возможностью продления.
• Уволить по инициативе работодателя нельзя — отсутствует правовое основание.
• Допустимы неоплачиваемые отпуска по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ) или отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника.

Схема действий работодателя «шаг за шагом»

Шаг 1. Получите официальное подтверждение

Требуйте:

• копию постановления о возбуждении дела (для отстранения);
• копию вступившего в силу приговора суда (для увольнения).

Шаг 2. Убедитесь в сроках обжалования

После оглашения приговора у сторон есть 10 дней на апелляцию. Дождитесь окончания срока или получите справку из суда — «приговор вступил в законную силу».

Шаг 3. Оформите приказ и расчёт

Форма приказа: Т-8, укажите:

• основание — «п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
• дата и номер приговора;
• дату увольнения.

Оплатите:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• дополнительные выплаты, если предусмотрены коллективным договором.

Шаг 4. Выдайте документы

В последний рабочий день выдайте:

• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, форму 182н;
• копию приказа.

Риски и судебная практика

Увольнение без приговора

Пример: ООО «Логистик» уволил водителя после задержания за управление в нетрезвом виде. Приговор ещё не вступил, но компания сослалась на «порочащее действие». Суд восстановил сотрудника и обязал выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-12345/2025 от ).

Приговор «без порочащего эффекта»

Если суд назначил условное наказание за «непроизводственное» деяние (например, кража в магазине), уволить по п. 4 ст. 81 ТК РФ нельзя — работа не связана с доверием к деньгам или ценностям.

Двойное взыскание

По ст. 396 ТК РФ работник может потребовать компенсацию морального вреда, а по ст. 237 ТК РФ — средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Что разрешено делать до приговора?

Краткий чек-лист для HR и юриста

• ✅ Получить вступивший в силу приговор.
• ✅ Проверить квалификацию деяния (производственная связь).
• ✅ Составить мотивированное заключение кадровой службы.
• ✅ Оформить документы увольнения в последний рабочий день.
• ✅ Выдать расчёт и трудовую книжку лично или по почте с уведомлением.
• ✅ Сохранить доказательства соблюдения процедуры (журналы, подписи, расписки).

Особые категории сотрудников

Больничный

Уволить по ст. 81 ТК РФ можно и во время больничного, если основание не зависит от нетрудоспособности (приговор вступил в силу). Подробнее см. [1].

Работники-иностранцы

Увольнение по приговору влечёт аннулирование разрешения на работу и прекращение патента. Миграционная служба извещается в трёхдневный срок.

Уволить сотрудника, подвергающегося уголовному преследованию, можно только после вступления приговора в законную силу. До этого момента компания вправе лишь отстранить работника по постановлению следователя либо применить дисциплинарные меры за реальные нарушения (например, прогул). Нарушение процедуры гарантированно приведёт к восстановлению и компенсациям. Поэтому главное правило: юридическая точность и документальное подтверждение каждого шага.

[1] Подробнее о том, как уволиться на больничном по собственному желанию, см. в нашей статье «Увольнение во время нетрудоспособности».