Дата актуальности: 04 июля 2026 г. 12:45 MSK
Краткий ответ
Да, можно, но только при точном соблюдении процедуры, установленной статьёй 81 ТК РФ и статьёй 192 ТК РФ. Один день неявки на работу без уважительной причины уже считается прогулом. Однако работодатель обязан документально подтвердить факт отсутствия, дать сотруднику возможность объясниться и только после этого уволить.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение за прогул
- Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул.
- Часть 3 статьи 192 ТК РФ — устанавливает, что увольнение относится к дисциплинарным взысканиям.
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника за один прогул
Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия документально
В течение рабочего дня:
- Составить акт о невыходе на работу (в присутствии двух свидетелей).
- Сделать отметки в табеле учёта рабочего времени: «НН» или «ПР».
- Фиксировать попытки связаться с сотрудником (звонки, SMS, e-mail, Telegram).
Шаг 2. Запросить письменное объяснение
На следующий день направить сотруднику:
- Требование предоставить объяснение (вручить лично под роспись или отправить заказным письмом).
- Срок для предоставления объяснения: два рабочих дня.
Если объяснение не предоставлено, составляется акт отказа.
Шаг 3. Составить дисциплинарное взыскание (увольнение)
Не позднее одного месяца с даты обнаружения прогула:
- Издать приказ об увольнении (форма Т-8).
- Ознакомить сотрудника под роспись или через акт.
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен за прогул (п. 6 ч. 1 ст; 81 ТК РФ)».
- Рассчитать и выдать все выплаты в последний день работы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Образцы документов
Акт о прогуле
АКТ о невыходе на работу г. Москва 04 июля 2026 г. Сотрудник Иванов И.И., должность «менеджер по продажам», не вышел на работу без уведомления. Составлено в присутствии: 1. Петрова А.А., начальник отдела 2. Сидорова М.М., HR-специалист Подписи: ___________
Приказ об увольнении (форма Т-8)
ПРИКАЗ № 15-к 06 июля 2026 г. Уволить Иванова Ивана Ивановича 08 июля 2026 г. за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Акт № 2 от , объяснение не предоставлено. Директор: ___________ Петров А.В.
Важные нюансы 2026 года
- Доказательство вины. Если сотрудник предоставит справку из медучреждения о панической атаке или другом уважительном основании, прогул перестаёт быть дисциплинарным проступком.
- Срок давности. Увольнение невозможно, если с момента прогула прошёл более одного года.
- 1С-отчётность. С 2026 г. в системе 1С появился новый шаблон «Увольнение за дисциплинарный проступок» — используйте его для автоматической проверки сроков.
Что делать, если сотрудник ушёл в суд
- Подготовить полный комплект документов с датами и подписями.
- Пригласить свидетелей (составивших акт).
- Убедиться, что процедура была соблюдена буквально: сроки, извещения, объяснение.
Ключевые советы работодателю
- Не полагайтесь только на табель — нужен акт и запрос объяснения.
- Не задерживайте выплаты: это повод для сотрудника идти в суд.
- Если есть малейшее сомнение в правомерности, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.