Сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) вправе расторгнуть контракт и уволиться в любой момент, в т.ч. в последний день отпуска. Однако «вольности» заканчиваются там, где начинается особый порядок увольнения, установленный для силовых структур. Ниже, подробное руководство, как это сделать правильно и без потери выплат.

Правовая база

• ФЗ-342 от (в ред. ) — статья 84: «Расторжение контракта по инициативе сотрудника».
• ФЗ-197 от — статья 87–92: «Порядок увольнения из уголовно-исполнительной системы».
• Приказ ФСИН № 345 от — регламент подачи документов и расчётов.

Когда можно подать рапорт

Ключевое правило: заявление об увольнении подаётся до выхода в отпуск, а датой увольнения считается последний календарный день отпуска.

Пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка рапорта

Форма: «Рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением».

• укажите дату начала отпуска;
• в тексте добавьте фразу: «С увольнением по собственному желанию 31 августа 2026 г.»;
• подпишите у непосредственного начальника.

Шаг 2. Согласование

Документооборот:

1. Рапорт → Начальник учреждения.
2. Начальник → Кадровая служба (срок 3 рабочих дня).
3. Кадры → Директору ФСИН России (или уполномоченному руководителю) — решение об увольнении.
4. Одновременно готовится представление к увольнению (форма 2-ФСИН).

Шаг 3. Служебная проверка

Учреждение обязано проверить:

• отсутствие задолженности по материальным ценностям (форма 6-ФСИН);
• возврат служебного оружия, формы, спецсредств;
• закрытие доступов к ГосСОПКА и иным информационным системам.

Шаг 4. Приказ и расчёт

В последний рабочий день до отпуска:

• издаётся приказ об увольнении (форма 3-ФСИН);
• в трудовую книжку вносится запись: «Уволен с по собственному желанию, п. 3 ст. 84 ФЗ-342»;
• выдаются деньги:
  • отпускные за весь отпуск;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если остались дни);
  • выходное пособие в размере 2 окладов (при выслуге менее 20 лет) или 5 окладов (20+ лет);
  • материальная помощь — по усмотрению руководства.

Особые случаи

Увольнение «по статье»

Если сотрудник самовольно не выйдет из отпуска и не явится на службу, его могут уволить за прогул (п. «в» ст. 84 ФЗ-342) без выплат.

Военная служба / СВО

Находясь в запасе или на контрактной службе, увольнение из ФСИН невозможно. Сначала требуется демобилизация, затем — обычная процедура.

Переход на госслужбу

Можно подать рапорт «с последующим увольнением» и согласовать дату, чтобы сразу после отпуска стать на учёт в новом ведомстве.

Чек-лист документов на руки

• Справка о доходах (форма 2-НДФЛ).
• Справка о выслуге лет (форма 4-ФСИН).
• Трудовая книжка с записью об увольнении.
• Копия приказа об увольнении.
• Квитанция о возврате всего имущества.
• Справка о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий.

Калькулятор выплат (пример на 2026 год)

Условия: оклад — 85 000 ₽, выслуга — 21 год, осталось 14 дней отпуска.

• Отпускные: 85 000 × 12 / 352,8 × 28 = 81 000 ₽.
• Компенсация за остаток: 85 000 × 12 / 352,8 × 14 = 40 500 ₽.
• Выходное пособие: 85 000 × 5 = 425 000 ₽.

Часто задаваемые вопросы