Современное трудовое законодательство России чётко разграничивает права и обязанности работодателя и работника. Важно помнить: перечень запретов для работника исчерпывающ и закреплён в статье 21 и статье 57 Трудового кодекса РФ, а также в ряде специальных норм. Ниже — подробный обзор того, что работнику категорически запрещено делать.
Отказ от выполнения трудовой функции без уважительных причин
- Работник обязан приступить к труду в срок, указанный в трудовом договоре, и выполнять свои трудовые обязанности добросовестно (ст. 21 ТК РФ).
- Любой самовольный отказ от работы без объективных оснований (например, забастовка без соблюдения процедуры ст. 37-41 ТК РФ) считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Распространение конфиденциальной информации
Согласно статье 57 ТК РФ и статье 183 ГК РФ, работнику запрещено:
- Разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной или иной тайне, если они были переданы ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
- Использовать такую информацию в личных целях или передавать третьим лицам.
Создание угрозы безопасности труда
- Игнорирование требований охраны труда (ст. 212-214 ТК РФ) — запрещено:
- Эксплуатация неисправного оборудования.
- Нарушение инструкций по технике безопасности.
- Скрытие аварийных ситуаций.
Участие в конфликте интересов
Работник не вправе:
- Заниматься видами деятельности, которые непосредственно конкурируют с интересами работодателя (п. 7 ст. 21 ТК РФ).
- Получать вознаграждение от третьих лиц за действия, совершённые в интересах работодателя, без его письменного согласия (ст. 57 ТК РФ).
Использование рабочего времени в личных целях
- Любые личные дела во время рабочей смены (покупки в интернет-магазинах, просмотр соцсетей, личные звонки) могут быть квалифицированы как «прогул» при систематическом нарушении.
- Для важных личных обстоятельств предусмотрены отгулы и социальные отпуска (ст. 128, 263 ТК РФ).
Нарушение имущественной ответственности
Работник не вправе:
- Расходовать или выводить из оборота материальные ценности без надлежащего оформления.
- Отказываться от возмещения причинённого ущерба, если он причинён по вине работника (ст. 248 ТК РФ).
Отказ от прохождения обязательных медицинских осмотров
Для отдельных категорий (пилоты, машинисты, работники пищевой промышленности) отказ от медосмотра является основанием для отстранения от работы без оплаты (ст. 213 ТК РФ).
Участие в незаконных забастовках или коалициях
- Для проведения забастовки необходимо соблюдение процедуры, описанной в гл. 62 ТК РФ.
- Любые стихийные акции, блокировка производственных объектов, угрозы насилия считаются незаконными и преследуются по закону.
Что будет за нарушение?
| Тип нарушения | Возможное взыскание |
|---|---|
| Прогул | Замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) |
| Разглашение тайны | Компенсация ущерба + дисциплинарное взыскание |
| Угроза безопасности | Отстранение от работы, штраф при ДТП или аварии |
Как работнику себя защитить?
- Знать трудовой договор и должностную инструкцию — в них прописаны конкретные запреты.
- Обжаловать неправомерные взыскания в течение трёх месяцев в суд (ст. 392 ТК РФ).
- Своевременно обращаться в профсоюз или инспекцию труда при нарушении прав.
Важно: перечень запретов не ограничивается вышеперечисленным, но все они должны быть прописаны в нормативных актах работодателя или самом трудовом договоре.
Неукоснительное соблюдение требований Трудового кодекса защищает как права работника, так и интересы работодателя.