Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказу Минтруда РФ № 766н от  г․, каждый работодатель обязан обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если их трудовая деятельность связана с вредными или опасными условиями труда․ В статье рассмотрим, какие именно виды работ попадают под эту обязанность, какие нормативные документы регламентируют перечень СИЗ, а также как правильно организовать их выдачу․

Правовые основы обеспечения СИЗ

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 221) – обязанность работодателя обеспечить СИЗ․
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 766н (2021) – правила обеспечения СИЗ и порядок их выдачи․
• Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и отраслевые нормативы (например, ГОСТы, СНИПы)․
• Единые типовые нормы выдачи СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 1 сентября 2023 г․)․

Классификация работ, требующих СИЗ

Для удобства все виды работ, где необходимо применение СИЗ, делятся по нескольким признакам․

2․1 По характеру вредных и опасных факторов

1. Физические факторы – шум, вибрация, радиация, высокие/низкие температуры, электромагнитные поля․
2. Химические факторы – паровые, газовые, пыльные, аэрозольные вещества, коррозионные среды․
3. Биологические факторы – микроорганизмы, вирусы, бактерии, токсины․
4. Психофизиологические факторы – монотонность, перегрузка, работа в ночное время․
5. Механические факторы – работа с режущими, колющими, ударными инструментами․

2․2 По отраслевой принадлежности

В некоторых отраслях список обязательных СИЗ установлен отдельными нормативными актами․

• Строительство – каски, защитные очки, перчатки, обувь с металлическим носком, страховочные системы․
• Нефтегазовая отрасль – противогазы, огнезащитная одежда, специальные ботинки, средства защиты от химических коррозий․
• Электроснабжение – диэлектрические перчатки, изолирующие сапоги, защитные очки․
• Медицинские учреждения – маски, защитные халаты, перчатки, защитные очки․
• Пищевая промышленность – спецодежда, головные уборы, обувь из нержавеющей стали․

2․3 По уровню риска (классификация ЕТН – единый типовой норматив)

Согласно Единому типовому нормативу (ЕТН), работы делятся на группы риска:

1. Группа 1 – низкий риск: минимальные требования к СИЗ (например, перчатки из хлопка)․
2. Группа 2 – умеренный риск: обязательны защитные очки, спецодежда, обувь со специальной подошвой․
3. Группа 3 – высокий риск: требуется комплексная защита – каска, дыхательная защита, огнезащитный костюм․
4. Группа 4 – экстремальный риск: специальные СИЗ, включая полнолитровые дыхательные аппараты, полные защитные костюмы․

Перечень типовых СИЗ по видам работ

3․1 Строительные работы

• Каска защитная․
• Защитные очки или маска․
• Защитные наушники (при шуме > 85 дБ)․
• Одежда с высокой стойкостью к разрывам и порезам․
• Обувь с металлическим носком и противоскользящей подошвой․
• Страховочные пояса, привязи, ленты для работы на высоте․
• Перчатки, соответствующие виду работ (резиновые, кожаные, антистатические)․

3․2 Работы в химической промышленности

• Противогазы или респираторы с соответствующими фильтрами․
• Огнезащитные комбинезоны, покрытые специальным покрытием․
• Химически стойкие перчатки (нитрил, бутилкаучук)․
• Защитные очки с полным покрытием․
• Обувь с противокислительным покрытием․

3․3 Электротехнические работы

• Диэлектрические перчатки (категория 00, 0, 1, 2 в зависимости от напряжения)․
• Изолирующие сапоги․
• Защитные очки и/или маска․
• Противоискровой костюм (при работе в зоне повышенного риска)․

3․4 Медицинские и санитарные работы

• Медицинские маски (офторные, FFP2/FFP3)․
• Защитные халаты (одноразовые или многоразовые);
• Перчатки (латексные, нитриловые)․
• Защитные очки или щитки․
• Защитные шапочки и бахилы․

Процедура выдачи СИЗ

С 1 сентября 2023 г․ действует единый порядок выдачи СИЗ, который закреплён в Приказе Минтруда № 766н․ Основные шаги:

1. Идентификация риска․ На основании оценки условий труда (Аттестация рабочих мест) определяется, к какой группе риска относится конкретный рабочий процесс․
2. Подбор СИЗ․ Выбираются средства, соответствующие требованиям ГОСТ и рекомендациям отраслевых нормативов․
3. Документальное оформление․ Составляется акт выдачи СИЗ, в котором фиксируются:
   • ФИО работника;
   • Перечень выданных СИЗ;
   • Дата выдачи;
   • Подпись ответственного лица․
4. Обучение․ Перед первым использованием СИЗ работнику проводится инструктаж по правильному надеванию, эксплуатации и обслуживанию․
5. Контроль и замена․ Регулярные проверки состояния СИЗ (не реже одного раза в полугодие) и своевременная замена изношенных средств․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли новому сотруднику выдавать только спецодежду без остальных СИЗ?

Нет․ По законодательству (ст․ 221 ТК РФ, Приказ № 766н) работник обязан получать полный комплект СИЗ, соответствующий характеру выполняемых им работ․ Исключения допускаются лишь в случае, если работа не подразумевает наличие опасных факторов, что должно быть подтверждено аттестацией рабочего места․

Как часто необходимо проводить переаттестацию рабочих мест?

Переаттестация проводится не реже чем раз в 5 лет, либо при существенном изменении технологических процессов, оборудования или условий труда․

Кому принадлежит ответственность за состояние СИЗ?

Ответственность распределяется так:

• Работодатель – обеспечивает наличие, исправность и своевременную замену СИЗ․
• Работник – обязуется использовать СИЗ в соответствии с инструкциями и своевременно сообщать о дефектах․

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – это не просто формальность, а критически важный элемент охраны труда, который позволяет снизить количество профессиональных заболеваний и травм․ Правильная классификация видов работ, своевременный подбор и выдача СИЗ, а также систематический контроль их состояния позволяют работодателям выполнять требования законодательства и создавать безопасные условия труда․

Помните: безопасность – ответственность всех участников производственного процесса․

Дата публикации: 7 апреля 2026 г․