Вопрос о том‚ какие нормы Трудового кодекса (ТК РФ) регулируют процесс приема на работу‚ часто возникает у работодателей‚ специалистов по кадрам и соискателей. В этой статье мы подробно разберём основные статьи ТК РФ‚ которые регулируют:

• порядок заключения трудового договора;
• условия допуска к работе после военной службы и обучения;
• испытательный срок и его отсутствие;
• трудоустройство иностранных граждан;
• специальные меры защиты определённых групп работников.

Общие принципы трудоустройства (Статья 67‑68 ТК РФ)

Статья 67 ТК РФ определяет понятие «трудовой договор» и указывает‚ что он заключается между работником и работодателем в письменной форме. Важнейшие требования к договору прописаны в этой статье:

1. указание сторон договора;
2. дата заключения и начала работы;
3. условия труда‚ оплата‚ график‚ продолжительность рабочего времени;
4. условия испытательного срока (если он предусмотрен).

Статья 68 ТК РФ (в редакции от 25 февраля 2026 г.) обязывает работодателя в течение трех дней с момента оформления приказа о приёме на работу ознакомить работника с:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• документами‚ содержащими сведения о должностных обязанностях;
• условиями охраны труда и техники безопасности.

Приём на работу после военной службы и обучения (Статья 152 ТК РФ)

Согласно статье 152 ТК РФ‚ работодатели обязаны принимать на работу граждан‚ прошедших военную службу‚ без испытательного срока‚ если они соответствуют требованиям к занимаемой должности. Эта норма направлена на ускоренную интеграцию ветеранов в гражданскую экономику.

Ключевые положения статьи 152

• Отсутствие испытательного срока при приёме на работу;
• Обязанность предоставить работнику должность‚ соответствующую его квалификации;
• Гарантированный период занятости не менее одного года.

Испытательный срок (Статья 69 ТК РФ)

Если работодатель решает ввести испытательный срок‚ он делает это на основании статьи 69 ТК РФ. В договоре указывается максимальная продолжительность испытательного периода – не более трёх месяцев (для руководителей – до шести месяцев). При этом:

• Работник имеет право в любой момент отказаться от работы‚ предупредив работодателя за три дня;
• Работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин‚ но с соблюдением установленного срока уведомления.

Трудоустройство иностранных граждан (Статья 268 ТК РФ)

Вопрос о приёме на работу иностранных граждан регулируется статьёй 268 ТК РФ. Основные требования:

1. Работодатель обязан убедиться в наличии у иностранца действующего разрешения на работу (виза‚ патент‚ разрешение на временное проживание и т.д.).
2. Трудовой договор с иностранным работником должен быть заключён в письменной форме‚ как и с гражданами РФ.
3. Запрещено отказывать в приёме на работу только из‑за национальности‚ если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

Специальные меры защиты молодых женщин без детей (предлагаемые поправки)

В последние годы в Государственной Думе обсуждаются инициативы‚ направленные на отмену дискриминации молодых женщин без детей при трудоустройстве. Предлагается внести изменения в статью 268 и добавить новые пункты‚ которые запрещали бы работодателям отказывать в приёме на работу исключительно по семейному положению.

Практический чек‑лист для работодателя

Чтобы правильно оформить приём на работу‚ рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Определить нормативную основу: какая статья ТК РФ применима в конкретном случае (67‑68 – общий порядок‚ 152 – после службы‚ 268 – иностранцы).
2. Подготовить пакет документов: трудовой договор‚ приказ о приёме‚ копию паспорта‚ документы‚ подтверждающие квалификацию‚ а при необходимости – разрешение на работу.
3. Соблюсти сроки ознакомления: в течение трёх дней предоставить работнику все внутренние нормативные акты (статья 68).
4. Определить наличие испытательного срока: если он предусмотрен – оформить отдельный пункт в договоре (статья 69).
5. Вести учёт и регистрацию: оформить запись в журнале учёта работников‚ произвести регистрацию в ПФР и ФСС.

Приём на работу в России регулируется несколькими ключевыми статьями Трудового кодекса‚ каждая из которых отвечает за определённый аспект трудовых отношений. Статьи 67‑68 задают базовый порядок заключения трудового договора и обязательное ознакомление работника. Статья 152 освобождает от испытательного срока ветеранов‚ статья 69 определяет правила испытательного срока‚ а статья 268 регламентирует трудоустройство иностранных граждан.

Понимание этих норм позволяет работодателям избегать юридических рисков‚ а соискателям – уверенно отстаивать свои права. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к профессиональному юристу по трудовому праву.

Дата публикации: 23:31:05