Что такое отпуск за свой счет по ст․ 128 ТК РФ
Это временное освобождение от работы без выплаты зарплаты по личным, семейным или иным уважительным обстоятельствам․ В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска (ст․ 114 ТК РФ), в этот период работодатель не платит заработную плату, но трудовой стаж сохраняется в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст․ 121 ТК РФ)․
Какой максимальный срок
Для общей категории работников
Законом максимальный срок не ограничен․ Длительность зависит исключительно от договорённости с работодателем и может составлять:
- от одного часа;
- до нескольких дней, недель или даже месяцев;
- вплоть до неопределённо длительного периода (например, при совмещении работы с учёбой)․
Источник: Роструд, письмо № ПГ/03378-6-1 от г․
Для льготных категорий (обязательный отпуск)
Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на указанный срок, если работник относится к одной из следующих категорий:
| Категория работника | Максимальный срок в календарных днях за год |
|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 |
| Родители (опекуны) несовершеннолетних детей-инвалидов | до 14 |
| Работники с инвалидностью | до 60 |
| Супруги, родители, дети погибших военнослужащих | до 14 |
| Работники при рождении ребёнка, смерти близких, бракосочетании | до 5 (по одному разу за каждый случай) |
Частота предоставления
Закон не ограничивает, сколько раз в год можно использовать отпуск за свой счет․ Главное условие — каждый раз нужно оформить заявление и получить письменное разрешение работодателя, кроме случаев льготных категорий (тогда отказ незаконен)․
Пошаговое оформление
- Заявление, пишется в свободной форме, указывается причина и желаемые даты․
- Согласование — руководитель ставит визу «согласовано» или выдаёт мотивированный отказ (для льготников — отказ недопустим)․
- Приказ — кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6 или Т-6а, знакомит работника под роспись․
- Отметка в табеле — ставится код «ДО» или «ОЗ» (ознакомительно зависит от локального документа)․
Важные нюансы 2026 года
- 14 дней за год входят в страховой стаж для пенсии, болезненных и прочих социальных выплат․
- Если работодатель не предоставляет законный «льготный» отпуск, можно смело обращаться в Государственную инспекцию труда или суд — практика 2025–2026 гг․ подтверждает восстановление на работе уволенных «за прогул» (пример: судебное решение по делу № 2-156/2025)․
- Внутренние документы компании (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор) могут устанавливать более выгодные условия, чем ТК РФ, но не ухудшенные․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли взять отпуск за свой счет сразу после выхода на работу?
Да, если есть уважительная причина и работодатель согласен․ Льготникам — без согласия․ Минимальный «отработанный» срок (6 месяцев) требуется только для ежегодного оплачиваемого отпуска․
Работодатель отказывает в двухмесячном отпуске без содержания․ Что делать?
Если вы не входите в льготную категорию — работодатель вправе отказать․ Попробуйте разделить отпуск на части или договориться о неполном рабочем времени․
Включаются ли дни отпуска за свой счет в расчёт компенсации при увольнении?
Только 14 календарных дней за рабочий год входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Остальные дни не учитываются при расчёте компенсации․
✅ Обычный работник — срок не ограничен, всё по договорённости․
✅ Льготник — фиксированный срок, отказ незаконен․
✅ Главное, подать заявление и оформить приказ․
Используйте своё право на отпуск за свой счет разумно и документируйте каждый шаг — тогда отдых не превратится в неожиданный «прогул»․