Кто возглавляет ГУФСИН России по Нижегородской области?
С июля 2025 года должность начальника Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Нижегородской области занимает Виктор Брант. Его назначение было официально утверждено приказом директора ФСИН России и с тех пор регулярно подтверждается в открытых источниках, включая сайт регионального ГУФСИН и публикации «ФедералПресс».
Это назначение стало частью масштабной ротации кадров, проводимой Федеральной службой в рамках обновления управленческого состава территориальных органов.
Краткая биография Виктора Бранта
- Дата рождения: 1976 г.
- Высшее образование: окончил Саратовский юридический институт ФСИН России, впоследствии прошёл курсы повышения квалификации в Академии управления МВД России.
- Служба в системе ФСИН: начинал в 1998 году с должности инспектора режима колонии строгого режима, затем последовательно работал заместителем начальника отряда, начальником оперативного отдела, заместителем начальника колонии.
- Руководящие посты: с 2016 по 2022 год — начальник ИК-5 г. Дзержинск (Нижегородская обл.); с 2022 по 2025 год, заместитель начальника ГУФСИН по Нижегородской области.
- Воинское звание: полковник внутренней службы.
Основные задачи руководителя регионального ГУФСИН
Начальник ГУФСИН по Нижегородской области отвечает за:
- Организацию охраны и конвоирования осуждённых и лиц, заключённых под стражу.
- Обеспечение безопасности персонала и сохранности материально-технических средств.
- Контроль за соблюдением прав осуждённых и реализацию их социальной реабилитации.
- Координацию взаимодействия с органами прокуратуры, МВД, Росгвардией и региональными властями.
- Формирование регионального бюджета учреждений ФСИН и распределение госзаказов (например, закупка автопарка, строительство новых камер и т. д.).
Кадровые и инфраструктурные инициативы 2025–2026 годов
Обновление автопарка
Администрация Виктора Бранта заложила в план 2025 года 47 новых служебных автомобилей. В торжественной церемонии передачи 17 машин, прошедшей 9 августа 2025 года, участвовал заместитель губернатора Нижегородской области Александр Павлов.
Автомобили предназначены для:
- эскортных групп при перевозке осуждённых;
- оперативных выездов следователей и инспекторов;
- обеспечения подразделений внешнего конвоирования.
Зарплата персонала колоний
По информации пресс-службы ГУФСИН региона (обнародовано в августе 2025 года):
- Средняя зарплата младшего начальствующего состава увеличилась до 65 000 рублей (на 12 % по сравнению с 2024 г.).
- Руководящий состав получает от 85 000 до 120 000 рублей в зависимости от стажа и категории учреждения.
- Проживание в служебном жилье предоставляется бесплатно, что повышает привлекательность службы.
Актуальные вызовы и приоритеты
Перегрузка ИК-2 и ИК-6
Несмотря на строительство новых камер, в ряде учреждений (в частности, ИК-2 г. Саров и ИК-6 г. Кстово) наблюдается перегрузка на 15–18 % выше проектной мощности. Виктор Брант подписал план поэтапного перевода части осуждённых в новые модули ИК-12 (строительство завершится в 2027 году).
Цифровизация документооборота
Внедрение системы «Электронный надзор» позволило:
- сократить сроки оформления переводов осуждённых с 7 до 3 рабочих дней;
- снизить расходы на бумажный документооборот на 25 %;
- уменьшить количество жалоб на нарушение сроков доставки корреспонденции.
Профилактика экстремизма среди осуждённых
Региональный центр психологической помощи при участии Виктора Бранта запустил проект «Диалог», в рамках которого в 2025 году прошли обучение 120 психологов и 240 инспекторов.
Результат: количество дисциплинарных взысканий за пропаганду экстремизма снизилось на 30 %.
Контакты и обратная связь
Граждане могут обратиться в приёмную ГУФСИН по Нижегородской области:
- Адрес: 603950, г. Нижний Новгород, ул. Фрунзе, 63.
- Телефон доверия: 8 (831) ‑39-51-11 (круглосуточно, анонимно).
- Электронная приёмная: официальный сайт ГУФСИН по Нижегородской области.
Виктор Брант, как начальник ГУФСИН России по Нижегородской области, реализует стратегию модернизации, направленную на повышение безопасности, защиту прав осуждённых и улучшение условий труда персонала. Благодаря его инициативам регион продолжает оставаться одним из передовых в системе ФСИН по показателям дисциплины, социальной реабилитации и инфраструктурному обновлению.