Актуально на 04 июля 2026 года. Учитываються изменения Трудового кодекса РФ, профстандарты 2025-2026 гг. и новый классификатор ОК 016-2025.

Общие положения

1.1. Начальник медицинской службы следственного изолятора (далее – СИЗО) относится к категории руководителей, назначается и освобождается от должности приказом руководителя Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) России по представлению начальника регионального управления ФСИН.

1.2. В своей деятельности руководствуется:

• Конституцией РФ;
• Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»;
• Уголовно-исполнительным кодексом РФ;
• Приказом Минздрава РФ № 911н (ред. 2025 г.) «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи лицам, заключённым под стражу»;
• Новым классификатором ОК 016-2025 (код профессии 22151);
• Профстандартом «Руководитель медицинской организации» (утв. Минтрудом ).

1.3. Необходимая квалификация:

• Высшее медицинское образование (специалитет/ординатура);
• Сертификат по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
• Дополнительное профессиональное образование по программе «Управление медицинской службой в системе ФСИН России» (не менее 72 ч.);
• Стаж работы по специальности не менее 5 лет, из них не менее 3 лет – на руководящих должностях в медицинских организациях.

Функции

Общие функции:

1. Организация и координация медицинского обеспечения лиц, содержащихся в СИЗО.
2. Формирование и реализация санитарно-противоэпидемического режима.
3. Обеспечение соответствия деятельности СИЗО требованиям санитарного законодательства (СП 3.-25 «Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям уголовно-исполнительной системы»).
4. Управление медицинским персоналом: подбор, обучение, аттестация, мотивация.
5. Взаимодействие с внешними медицинскими организациями (ГКБ, СПИД-центры, психиатрические больницы).

Должностные обязанности

Организация медицинской помощи

• Поддерживает 24-часовую готовность медицинской службы к оказанию экстренной и плановой помощи;
• Контролирует соблюдение графика приёма медицинским персоналом (не реже 2 раз в сутки в камерах, ежедневно – в процедурном кабинете);
• Организует проведение медицинских осмотров при поступлении в СИЗО, а также медосвидетельствование лиц, поступающих на работу в изолятор;
• Обеспечивает проведение профилактических прививок в соответствии с Национальным календарём профилактических прививок (ред. 2026 г.).

Санитарно-противоэпидемический контроль

• Разрабатывает и утверждает перечень санитарных дней;
• Организует лабораторный контроль качества питьевой воды и пищевых продуктов (не реже 1 раза в квартал);
• Контролирует обеззараживание белья, посуды, предметов ухода;
• Обеспечивает своевременную дезинфекцию помещений при выявлении инфекционных заболеваний (в течение 2 часов после постановки диагноза).

Управление персоналом

• Составляет графики дежурств врачей и медсестёр;
• Проводит регулярные инструктажи (вводный – при поступлении на работу, повторный – 1 раз в год, внеплановый – при изменении законодательства или технологий);
• Организует повышение квалификации медицинских работников (не реже 1 раза в 3 года – 144 ч.);
• Ведёт личные дела персонала, включая копии дипломов, сертификатов, удостоверений о дополнительном образовании.

Документация и отчётность

• Обеспечивает заполнение форм № 003/у, 025/у, 030/у, 060/у, 111/у, 112/у, 113/у (новые формы 2025-2026 гг.);
• Ежемесячно предоставляет в УФСИН сводку «О состоянии здоровья лиц, содержащихся в СИЗО» (форма 1-МС);
• Квартально готовит отчёт о профилактических мероприятиях по форме 2-МС;
• Ведёт журналы: учёта медикаментов, лабораторных исследований, санитарных обработок, инфекционных заболеваний.

Взаимодействие с другими службами

• Согласовывает с оперативным отделом график выездов на госпитализацию;
• Информирует дежурную часть о лицах, нуждающихся в постоянном медицинском наблюдении;
• По согласованию с начальником СИЗО направляет заключения о состоянии здоровья в суд, следствие, прокуратуру.

Права

• Требовать от администрации СИЗО создания условий, необходимых для обеспечения санитарного и противоэпидемического режима.
• Вносить предложения по улучшению медицинского обеспечения, включая закупку оборудования и медикаментов.
• Без согласования с другими службами вызывать скорую помощь при угрозе жизни содержащихся.
• Получать от любых подразделений информацию, необходимую для исполнения своих обязанностей.
• Привлекать специалистов сторонних организаций для консультаций и проведения экспертиз.

Ответственность

Начальник медицинской службы несёт персональную ответственность за:

1. Жизнь и здоровье лиц, содержащихся в СИЗО (ст. 293 УК РФ – «Халатность»);
2. Нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов (ст. 6.3 КоАП РФ);
3. Несвоевременное оказание медицинской помощи или отказ в ней (ст. 124 УК РФ);
4. Разглашение персональных данных пациента (ст. 137 УК РФ);
5. Нарушение порядка обращения с наркотическими средствами (ст. 228.1 УК РФ).

Условия работы

• Режим работы – сменный (ночные дежурства по графику 1/3).
• Спецодежда – халат медицинский, шапочка, маска, перчатки, защитные очки (при необходимости).
• Инструменты и оборудование: фонендоскоп, тонометр, глюкометр, ЭКГ, дефибриллятор, кислородный концентратор, аптечка скорой помощи.
• Обязательное ежегодное медосвидетельствование и тестирование на ВИЧ/гепатиты.

Процедура введения и изменения инструкции

7.1. Должностная инструкция утверждается приказом начальника СИЗО и согласовывается с профсоюзом (при наличии).
7.2. С работником проводиться вводный инструктаж под роспись.
7.3. Изменения вносятся приказом, ознакомление работника – под роспись в течение 3 рабочих дней.
7.4. Хранится в отделе кадров и личном деле работника. При увольнении выдаётся копия.

Примечание. Как отразить обязанности в трудовом договоре

Согласно разъяснениям Роструда (письмо № 2143-6-1 от ), должностные обязанности начальника медицинской службы СИЗО могут быть:

• полностью включены в трудовой договор (при небольших коллективах);
• перечислены кратко в договоре, а полный текст – в прилагаемой должностной инструкции (что экономит место в договоре);
• оформлены отдельным приложением № 1 к трудовому договору, на которое делается ссылка в разделе «Трудовые функции».

Важно! При любом варианте подпись работника под должностной инструкцией обязательна. Без неё инструкция не имеет юридической силы.

Конец инструкции