Опубликовано: 04 июля 2026 г․ 22:04
Что изменилось с 1 января 2026 года
Начиная с 2026 г․, сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), замещающие руководящие должности, получают ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы․ Размер выплаты зависит от конкретной должности и может составлять от 5 % до 100 % и более оклада․
Нормативная база
- Приказ ФСИН России от № 282 (ред․ от ) — утверждает новый перечень должностей сотрудников УИС, при замещении которых полагается надбавка․
- Приказ ФСИН России от № 1, вносит изменения в ранее действующий перечень и уточняет категории должностей․
- Федеральный закон № 283-ФЗ от и Постановление Правительства РФ № 95 от — законодательная основа выплат․
Категории должностей и размеры надбавок
Руководящий состав центрального аппарата ФСИН
- Директор ФСИН России — до 100 % и выше (определяется индивидуально)․
- Заместители директора, руководители департаментов, 75–90 %․
- Начальники управлений и отделов — 50–65 %․
Руководители территориальных органов
- Начальники главных управлений ФСИН по субъектам РФ — 55–70 %․
- Их заместители — 40–60 %․
- Начальники крупных исправительных учреждений (ФКУ) — 30–50 %․
ФКУ «Управление строительства № 101»
С 2026 года для данного учреждения размер надбавки увеличен до 30 % (ранее действовала ставка 5 %)․
Условия начисления
Надбавка выплачивается при одновременном соблюдении следующих требований:
- Замещение должности из утверждённого Перечня․
- Фактическое выполнение служебных обязанностей в течение полного календарного месяца․
- Отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных в установленном порядке․
Порядок оформления
- Приказ руководителя учреждения — основание для начисления․
- Расчёт в системе «1С: Зарплата и кадры» или аналогичной․
- Автоматизированный контроль через информационную систему ФСИН «Кадры-ИС»․
Пример расчёта
Должность: начальник ИК-1 ФСИН России (ФКУ)
Должностной оклад: 45 000 руб;
Размер надбавки: 45 %
Ежемесячная надбавка: 45 000 × 0,45 = 20 250 руб․
Ответы на частые вопросы
Надбавка входит ли в расчёт пенсии?
Да․ Согласно Федеральному закону № 4468-1, все выплаты за особые условия службы учитываются при определении среднемесячного заработка для пенсионного обеспечения․
Может ли надбавка быть уменьшена или отменена?
Да․ При наложении дисциплинарного взыскания или нарушении служебной дисциплины руководитель вправе снизить размер надбавки вплоть до нуля на срок до трёх месяцев․
Распространяется ли надбавка на гражданский персонал?
Нет․ Выплата предназначена только для сотрудников, имеющих специальные звания и состоящих на службе в УИС․
Контакты для консультаций
- Центральный аппарат ФСИН: 117292, г․ Москва, ул․ Кржижановского, д․ 6
- Телефон горячей линии: +7 (495) ‑56-82-83
- E-mail: info@fsin․gov․ru
Важно! Все нормативные акты и актуальные формы приказов размещены на официальном портале fsin․gov․ru в разделе «Нормативные документы → Оплата труда»․