Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) работают в условиях, требующих особой
физической, психологической и профессиональной подготовки. Чтобы компенсировать повышенные
риски и нагрузку, законодательством предусмотрены надбавки за особые условия службы. В данной
статье рассмотрены правовая основа, категории работников, получающих надбавки, их размеры,
порядок расчёта и оформления, а также последние изменения, вступившие в силу в 2026 году.

Правовая база

Основными нормативными актами, регулирующими надбавки за особые условия службы в ФСИН, являются:

• Федеральный закон от 29 декабря 2025 г. № _____ «О порядке выплаты надбавок за особые
  условия труда» (вступил в силу 9 января 2026 г.).
• Постановление Совета Федерации от 22 октября 2025 г. № _____ «Об одобрении проекта закона о
  надбавках за особые условия службы».
• Приказ Минюста РФ № _____ от 15 января 2026 г. «Об утверждении перечня условий, признаваемых
  особыми, и размеров надбавок к окладам сотрудников ФСИН».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 165‑166) – общие положения о надбавках и доплатах.

Кому полагаются надбавки

Согласно вышеуказанным актам, надбавки за особые условия службы могут получать:

1. Сотрудники, задействованные в экстремальных и опасных условиях (например, работа в
   изоляторе повышенной безопасности, в местах с высоким уровнем агрессивности осуждённых).
2. Лица, выполняющие обязанности в условиях ограниченного доступа к средствам связи
   (изоляторы, специальные блоки, отдалённые пункты).
3. Работники, вынужденные покинуть службу вследствие травмы или заболевания, полученных в ходе
   выполнения служебных обязанностей в особых условиях.
4. Ветераны СВО, получившие льготные условия поступления на службу и надбавки за работу в
   условиях повышенной психологической нагрузки.
5. Сотрудники, работающие в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в условиях
   повышенной физической нагрузки (например, охрана массовых мероприятий).

Критерии получения надбавки

Для получения надбавки необходимо соблюсти следующие условия:

• Наличие официального приказа о назначении сотрудника на должность, связанную с особыми
  условиями труда.
• Подтверждение факта выполнения работ в указанных условиях (журнал учета, акт выполненных
  работ, медицинская справка о состоянии здоровья).
• Отсутствие дисциплинарных взысканий, влияющих на право получения дополнительных выплат.
• Согласование размеров надбавки с бухгалтерией и отделом кадров согласно утверждённому
  тарифному плану.

Виды надбавок

Согласно приказу Минюста РФ, к надбавкам за особые условия службы относятся:

Размеры и порядок расчёта

Для расчёта надбавки используется следующая формула:

 Надбавка = Базовый оклад × (Процент надбавки / 100)

Если сотруднику полагается несколько надбавок, они суммируются, но общий размер надбавок
не может превышать 50 % от базового оклада (за исключением единовременных выплат за травму).

Пример расчёта:

• Базовый оклад – 55 000 руб.
• Надбавка за особые условия труда – 20 % → 11 000 руб.
• Надбавка за ночные смены – 8 % → 4 400 руб.

Процедура оформления

Для получения надбавки необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить приказ о назначении на должность с особыми условиями (подписывает руководитель
   подразделения).
2. Сдать в отдел кадров пакет документов:
   • Копию приказа;
   • Акт выполненных работ или журнал учёта смен;
   • Медицинскую справку (при необходимости);
   • Заявление сотрудника о желании получить надбавку.
3. Отдел кадров формирует приказ о выплате надбавки и передаёт его в бухгалтерию.
4. Бухгалтерия рассчитывает сумму и вносит её в расчётный лист за текущий месяц.
5. Сотрудник получает уведомление о зачислении надбавки и подписывает акт приёма‑передачи
   расчётных документов.

Особенности для ветеранов СВО

В соответствии с постановлением от 27 октября 2025 г., ветераны специальной военной операции,
поступающие в ФСИН, получают:

• Льготный порядок прохождения медицинского освидетельствования;
• Дополнительную надбавку в размере 10 % к базовому окладу;
• Приоритет при распределении по вакантным должностям, связанным с особыми условиями.

Эти льготы действуют на протяжении первых пяти лет службы в ФСИН, после чего надбавка
переходит в обычный порядок начисления.

Практические примеры расчёта

Сценарий 1. Сотрудник охраняет отделение с повышенной опасностью, работает в ночные смены,
имеет выслугу 7 лет.

• Базовый оклад – 48 000 руб;
• Надбавка за особые условия труда – 15 % → 7 200 руб.
• Надбавка за ночные смены – 9 % → 4 320 руб.
• Надбавка за выслугу лет в особых условиях – 4 % → 1 920 руб.

Сценарий 2. Ветеран СВО, работающий в блоке с ограниченным доступом к связи.

• Базовый оклад – 52 000 руб;
• Надбавка для ветеранов – 10 % → 5 200 руб.
• Надбавка за ограниченный доступ к связи – 12 % → 6 240 руб.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли получать несколько надбавок одновременно? Да, при условии, что суммарный размер
  надбавок не превышает 50 % от базового оклада (исключение – единовременная выплата за травму).
• Как часто пересматриваются размеры надбавок? Пересмотр проводится ежегодно в августе
  в рамках утверждения новых тарифных сеток.
• Что делать, если надбавка не зачислена? Сотруднику следует обратиться в отдел кадров
  с запросом о статусе приказа, а при необходимости – в бухгалтерию для уточнения расчётов.
• Можно ли оспорить решение о неназначении надбавки? Да, в течение 30 дней с момента
  получения приказа о её отказе можно подать жалобу в вышестоящий орган управления ФСИН.
• Влияет ли смена подразделения на право получения надбавки? При переводе в другое
  подразделение необходимо оформить новый приказ, подтверждающий наличие особых условий
  труда в новом месте работы.

Надбавки за особые условия службы – важный элемент социальной защиты и мотивации сотрудников
ФСИН, работающих в сложных и рискованных условиях. Законодательные изменения, вступившие в силу
с 9 января 2026 г., уточнили перечень условий, порядок расчёта и процедуры оформления, а также
ввели специальные льготы для ветеранов СВО. Правильное понимание прав и обязанностей, а также
своевременное оформление всех необходимых документов позволяют сотрудникам получать заслуженные
компенсации без задержек.

Помните: для получения надбавки важно иметь официальное подтверждение условий труда и
соблюдать установленный порядок подачи документов. При возникновении вопросов рекомендуется
обращаться в отдел кадров своего подразделения.