Важно! Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работниками․ Ниже собрана самая актуальная информация на 04 августа 2026 года․

Где найти официальный Трудовой кодекс РФ

Официальный текст ТК РФ доступен:

• На официальном интернет-портале правовой информации pravo․gov․ru
• В КонсультантПлюс и Гарант с последними изменениями
• В печатном виде, «Официальное издание» от Издательства «Проспект» с учетом всех поправок на 2026 год

Ключевые нормы ТК РФ на 2026 год

Сроки трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ:

• Бессрочный договор — по умолчанию
• Срочный договор — максимум 5 лет (исключения указаны в части 1 ст; 59)

Испытательный срок

Отпуск при срочных договорах

Если трудовой договор заключен на период сезонных работ или до 2 месяцев, отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (см․ ст․ 291 ТК РФ)․

Новые формы и бланки 2026 года

Обновление СТД-СФР

С 22 сентября 2025 года при выдаче сведений о трудовой деятельности используеться обновленный бланк СТД-СФР (приказ Минтруда от № 378н)․

Частые вопросы по ТК РФ

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

В ООО с двумя учредителями трудовой договор с генеральным директором подписывает единоличный исполнительный орган (если уставом не предусмотрено иное) либо решением общего собрания участников․

Как оформить перевод на другую работу?

При корректировке трудовой функции необходимо оформить перевод на другую работу по правилам письма Минтруда от № 14-6/ООГ-6058․

Как проверить актуальность ТК РФ

1. Зайдите на официальный сайт Минтруда России
2. Введите в поиске «Трудовой кодекс РФ» с фильтром «действует»
3. Сверьте дату последнего изменения — актуально на август 2026 года

Трудовой кодекс РФ регулярно обновляется․ Чтобы быть в безопасности, всегда используйте официальные источники и следите за изменениями в сроках договоров, отпусках и документах․ При сомнениях — консультируйтесь с юристом по трудовому праву․