Актуальность темы. Каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда сотрудник не выполняет или выполняет плохо свои трудовые обязанности. Чтобы разбираться в последствиях и правильно применять меры воздействия, необходимо точно знать, что говорит Трудовой кодекс РФ и какие процедуры следует соблюдать.
Что считается ненадлежащим исполнением обязанностей?
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций.
К типичным примерам относятся:
- систематические опоздания;
- срыв сроков сдачи отчётов или проектов;
- игнорирование требований охраны труда;
- некачественное обслуживание клиентов.
Правовая база: ключевые статьи ТК РФ
Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания
Работодатель вправе применить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ).
Статья 81 ТК РФ — основания для увольнения
Особенно важен п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: увольнение допускается при неоднократном (два и более раза) неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее применённое дисциплинарное взыскание не снято и не погашено.
Статья 238-248 ТК РФ — материальная ответственность
Если ненадлежащее исполнение привело к материальному ущербу, работник может быть привлечён к полной или частичной материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка или даже в полном размере ущерба, если доказана прямая вина.
Процедура применения дисциплинарного взыскания
Шаг 1. Составление акта о проступке в течение одного месяца со дня его обнаружения.
Шаг 2. Получение объяснения от работника (в течение двух рабочих дней).
Шаг 3. Издание приказа о применении взыскания и обязательное ознакомление сотрудника под роспись.
Шаг 4. Внесение записи в личную карточку Т-2.
Частые ошибки работодателей
- Просрочка сроков. Если с момента проступка прошло более одного месяца, взыскание уже нельзя применить.
- Отсутствие доказательств. Необходимо иметь акты, объяснительные, свидетельские показания.
- Нарушение процедуры. Если работник не был ознакомлен с приказом под роспись, суд может признать увольнение незаконным.
Срок действия и снятие взыскания
Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. Работодатель вправе:
- досрочно снять взыскание по собственной инициативе или по ходатайству самого работника;
- погасить автоматически по истечении года без дополнительных документов.
Практические советы работодателю
1. Закрепите конкретные обязанности в должностной инструкции.
2. Ведите внутренний журнал регистрации нарушений.
3. Проводите обучение и инструктажи, зафиксированные под роспись.
4. Используйте предупреждения и замечания до перехода к более строгим мерам.
Ненадлежащее исполнение обязанностей — это не только повод для дисциплинарного взыскания, но и сигнал для системной работы над кадровой политикой. Соблюдение процедур, предусмотренных ТК РФ, защищает работодателя от судебных споров и способствует выстраиванию ответственной корпоративной культуры.
Обновлено по состоянию на 04 апреля 2026 г. и 07 июля 2026 г.