В современной системе исполнения наказаний Российской Федерации Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) играет ключевую роль в обеспечении безопасности общества и прав человека. Однако даже в такой строго регламентированной структуре случаются нарушения служебной дисциплины со стороны сотрудников. В этой статье рассмотрим, какие именно проступки влекут за собой наказание сотрудников УФСИН, какие меры применяются и какие изменения произошли в 2025–2026 годах.
Кто может быть привлечен к ответственности?
Согласно Приказу ФСИН РФ от № 362, к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все сотрудники уголовно-исполнительной системы, включая:
- следователей;
- оперативных сотрудников;
- надзирателей;
- психологов и специалистов по социальной работе;
- сотрудников образовательных организаций при ФСИН.
Основные нарушения, влекущие наказание
Нарушение служебной дисциплины
По данным управления кадров ФСИН России, в 2013 году по сравнению с 2012 годом количество нарушений служебной дисциплины увеличилось на 12%. Среди наиболее распространенных нарушений:
- неявка в наряд без уважительной причины;
- отказ от назначения в наряд по охране образовательной организации;
- неисполнение приказов руководства;
- неформальные отношения с заключенными или фигурантами уголовных дел (вплоть до увольнения согласно законопроекту 2025 года).
Превышение должностных полномочий
В ряде случаев сотрудники нарушают права осужденных на личную безопасность. Например, в Воронежской области бывший морской пехотинец США Роберт Гилман был приговорен к 8 годам и 1 месяцу лишения свободы за нападение на сотрудников ФСИН. В другом случае в Краснодарском крае заключенный планировал теракт против сотрудников ФСИН, что стало следствием системных нарушений внутри учреждения.
Создание «VIP-условий» для заключенных
В Волгоградской области в 2025 году 15 сотрудников ФСИН были привлечены к дисциплинарной ответственности за организацию VIP-комнат для заключенных. Такие действия расцениваются как злоупотребление служебным положением и нарушение принципа равенства перед законом.
Типы дисциплинарных взысканий
Согласно Приказу ФСИН от № 140, за каждое нарушение на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Возможные меры:
- Замечание – за мелкие нарушения.
- Выговор – за повторные или более серьезные проступки.
- Особый выговор – за грубые нарушения.
- Увольнение – в случае:
- неформальных отношений с заключенными;
- хищения или злоупотребления служебным положением;
- совершения преступления в процессе исполнения обязанностей.
Профилактика и контроль
ФСИН активно внедряет меры по предотвращению нарушений:
- внедрение систем видеонаблюдения в следственных изоляторах и колониях;
- проверки службой собственной безопасности ФСИН;
- повышение финансового обеспечения сотрудников (см. Приказ № 140 от о нормах расходов на физкультурные мероприятия и мотивацию);
- обязательное психологическое тестирование сотрудников не реже 1 раза в 3 года.
Ответственность за повторные нарушения
Если сотрудник дважды в течение года нарушает служебную дисциплину, он автоматически подлежит повышенному контролю и может быть отстранен от исполнения обязанностей на срок до 2 месяцев. При этом взыскание вносится в личное дело сотрудника и влияет на продвижение по службе;
Наказание сотрудников УФСИН – это не только мера реагирования на нарушения, но и важный инструмент поддержания дисциплины, законности и доверия общества к системе исполнения наказаний. С учетом последних изменений в законодательстве (включая законопроект 2025 года о неформальных отношениях), ответственность сотрудников будет только ужесточаться, а контроль – усиливаться.
Источники:
- Приказ ФСИН РФ от № 362 «О порядке и условиях командирования сотрудников».
- Приказ ФСИН РФ от № 140 «Об установлении норм расходов…».
- Сборник научных работ ФКУ НИИИТ ФСИН России, 2017 г.
- Данные управления кадров ФСИН России.