С 20 февраля 2024 года в российском трудовом праве произошло важное изменение: работодателю запрещено наказывать сотрудников за разглашение информации о своей зарплате. Увольнение, дисциплинарные взыскания или штрафы за такое «проступок» теперь незаконны. Ниже разберемся, почему это так и что делать, если ваши права нарушают.
Что изменилось в законодательстве?
Ранее работодатели могли включать в трудовые договоры или локальные акты пункты о конфиденциальности сведений о зарплате, за нарушение которых грозило увольнение. Теперь:
- Такие пункты признаются недействительными (ст. 57 ТК РФ в новой редакции).
- За увольнение сотрудника за разглашение зарплаты компания заплатит штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Сотрудник может восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Какие действия работодателя теперь незаконны?
- Увольнение за «разглашение коммерческой тайны» (если речь о зарплате).
- Выговор или замечание в личном деле.
- Лишение премии по формальному поводу.
- Давление или угроза «проблемами» за обсуждение зарплаты с коллегами.
Что делать, если вас уволили за это?
Алгоритм действий:
- Сохраните доказательства: приказ об увольнении, переписку с руководством, аудиозаписи (если законны в вашем регионе).
- Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн-жалоба на сайте Rostrud.ru) в течение 3 месяцев.
- Подайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации (ст. 392 ТК РФ).
Пример из практики
В 2024 году курьера компании «Логистика-24» уволили за то, что он рассказал коллеге о своей ставке. Суд признал увольнение незаконным: курьера восстановили на работе, а компания выплатила 78 000 рублей компенсации за 2 месяца вынужденного прогула.
Когда разглашение зарплаты всё же может быть наказуемо?
Исключение, если речь идет о гостайне или персональных данных третьих лиц. Например, если вы выложили в открытый доступ таблицу зарплат всего отдела, это может быть нарушением 152-ФЗ «О персональных данных».
Краткий чек-лист для сотрудников
- ✅ Можно: обсуждать свою зарплату с коллегами, друзьями, в соцсетях.
- ❌ Нельзя: публиковать зарплаты других людей без их согласия.
- ⚠️ Важно: если в договоре есть пункт о запрете — он не имеет юридической силы.
Ключевое правило
«Ваш доход — ваша личная информация, и только вы решаете, делиться ею или нет». Любое давление со стороны работодателя за разглашение зарплаты — повод обращаться к юристу.