Последняя проверка актуальности: 04:55
Содержание
- Что такое дисциплинарное взыскание?
- Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
- Когда допускается увольнение как дисциплинарное взыскание
- Пошаговый порядок наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ)
- Специальные категории: МВД, педагоги, тренеры
- Сроки давности и снятие взысканий
- Ответственность работодателя за нарушение процедуры
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая работодателем к сотруднику за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника (ст. 192 ТК РФ в ред. 2025).
Важно: отсутствие вины исключает применение взыскания. Например, если сотрудник не вышел на работу из-за болезни и подтвердил это больничным, дисциплинарное взыскание не налагается.
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ)
Обычные организации могут выбрать только из трёх видов наказаний:
- замечание — мягкая форма, фиксируется приказом;
- выговор — более строгий документ, может повлиять на премии и карьерный рост;
- увольнение — крайняя мера, применяется только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ.
Особенности для органов МВД
Для сотрудников органов внутренних дел перечень шире:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- перевод на нижестоящую должность;
- увольнение (ст. 50 Федерального закона «О полиции»).
Когда допускается увольнение как дисциплинарное взыскание
Увольнение по инициативе работодателя признаётся дисциплинарным взысканием только при наличии вины сотрудника и если основание указано в ст. 81, 336 или 348.11 ТК РФ.
| Норма ТК РФ | Характер проступка |
|---|---|
| п. 5 ч. 1 ст. 81 | Разглашение государственной, коммерческой тайны |
| п. 6 ч. 1 ст. 81 | Появление на работе в несвежем виде/алкогольном опьянении |
| п. 7 ч. 1 ст. 81 | Утрата доверия (например, кассир, взял деньги из кассы) |
| п. 7.1 ч. 1 ст. 81 | Аморальный проступок педагога/воспитателя |
| п. 8 ч. 1 ст. 81 | Грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул) |
| п. 9 ч. 1 ст. 81 | Подлог документов при трудоустройстве |
| п. 10 ч. 1 ст. 81 | Неоднократное нарушение дисциплины |
| ст. 336 | Педагог совершил виновное деяние, несовместимое с работой |
| ст. 348.11 | Тренер довёл до дисциплинарного проступка спортсмена |
Пошаговый порядок наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ)
- Фиксация проступка
Документируем факт: акт, объяснительная, видеозапись и т. д. - Запрос объяснений
Работодатель обязан в течение 2 рабочих дней с момента выявления проступка дать письменное требование объясниться. - Ознакомление с объяснением
Если сотрудник отказался давать объяснение — составляется акт об отказе. - Издание приказа
Приказ о взыскании должен быть подписан не позднее 1 месяца с даты выявления проступка (в случае болезни или отпуска срок не текает). - Ознакомление работника
Под подпись в течение 3 рабочих дней. - Хранение документов
Приказ и материалы проверки храняться в личном деле не менее 5 лет.
Специальные категории: МВД, педагоги, тренеры
- МВД — действует Федеральный закон № 342-ФЗ, вводится дополнительное взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии».
- Педагоги — могут быть уволены за аморальный поступок без замечания и выговора (п. 7.1 ст. 81).
- Тренеры — введена ст. 348.11 ТК РФ: допускается увольнение за виновные действия, повлекшие нарушение антидопинговых правил.
Сроки давности и снятие взысканий
- 1 месяц — максимальный срок для наложения взыскания со дня выявления проступка;
- 6 месяцев, срок привлечения, если проступок выявлен в ходе проверки или ревизии (не включается время уголовного производства).
- Снятие досрочно — по инициативе работодателя или по ходатайству работника не ранее чем через 6 месяцев после наложения.
Ответственность работодателя за нарушение процедуры
Если работодатель нарушил сроки или не предоставил работнику право объясниться, сотрудник может:
- обжаловать приказ в Инспекцию труда или в суд;
- требовать восстановления на работе;
- получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.