Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в редакции от с изменениями‚ вступившими в силу c ․

Нормативное содержание

Часть 1․ Отказ в трудоустройстве в пределах квоты

Неисполнение работодателем обязанности по:

• созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
• отказу в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты․

Часть 2․ Невыполнение обязанностей по защите трудовых прав инвалидов

Невыполнение работодателем обязанностей‚ предусмотренных законодательством о занятости населения и о социальной защите инвалидов‚ в части:

• создания специальных рабочих мест;
• обеспечения доступности объектов инфраструктуры;
• обеспечения условий труда‚ соответствующих индивидуальным программам реабилитации․

Часть 3․ Нарушение требований по размещению парковочных мест

Нарушение требований законодательства‚ предусматривающих:

• выделение на автомобильных стоянках (остановках) мест для специальных автотранспортных средств инвалидов;
• обеспечение доступности объектов транспортной инфраструктуры․

Размеры административных штрафов (по состоянию на 2026 г․)

Краткий комментарий и судебная практика

Квота на трудоустройство инвалидов

В соответствии с Федеральным законом от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

• работодатели со штатом более 35 человек обязаны установить квоту на рабочие места для инвалидов в размере не менее 2 % от общей численности работников;
• при штате от 100 человек — квота может быть увеличена до 3 %․

Судебная практика показывает: отказ в приёме на работу без мотивированного объяснения влечёт привлечение к ответственности по части 1 статьи 5․42 КоАП РФ (см․ постановления районных судов Москвы и Санкт-Петербурга за 2025–2026 гг․)․

Доступность объектов инфраструктуры

В 2025–2026 гг․ прокуратурами различных регионов (Воронеж‚ Краснозоренский район‚ Белгородская обл․) выявлены многочисленные факты:

• отсутствия пандусов или их несоответствия ГОСТу;
• необоснованного занятия парковочных мест для инвалидов;
• отсутствия тактильных плит для слепых и слабовидящих․

Все случаи закончились наложением штрафов на юридических лиц от 20 000 до 50 000 ₽ по части 3 статьи 5․42 КоАП РФ․

Примеры из судебной практики 2026 г․

1. АО «Промышленник» (г․ Екатеринбург) оштрафовано на 25 000 ₽ за отказ в трудоустройстве инвалида II группы на вакантное место электронщика (дело № 5-42/2026-45)․
2. УК «Северный двор» (г․ Санкт-Петербург) получила штраф 35 000 ₽ за неоснащение парковки местами для инвалидов и отсутствие вертикальной разметки (дело № 5-42/2026-112)․
3. ООО «Торговый центр Весна» (г; Воронеж) оштрафовано на 40 000 ₽ за отсутствие пандуса к центральному входу (дело № 5-42/2026-89)․

Порядок привлечения к ответственности

1. Выявление нарушения: инспекция труда‚ прокуратура‚ Роспотребнадзор или ГИБДД (в части парковок)․
2. Составление протокола: в течение 3 дней со дня выявления нарушения․
3. Рассмотрение дела: судья районного суда или должностное лицо органа контроля․
4. Обжалование: постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в вышестоящий суд․

Как не допустить нарушений: чек-лист для работодателя

• ✅ Проверьте численность персонала и рассчитайте квоту для инвалидов․
• ✅ Разместите вакансию на портале «Работа в России» с отметкой «Для инвалидов»․
• ✅ Установите пандусы‚ тактильные элементы и ширину дверей ≥ 90 см․
• ✅ Обеспечьте парковочные места для инвалидов (минимум 10 % от общего числа)․
• ✅ Проведите короткий инструктаж для кадровиков о процедуре приёма инвалидов․

Статья 5․42 КоАП РФ, ключевой инструмент защиты трудовых и социальных прав инвалидов․ Соблюдение квот‚ обеспечение доступности объектов и создание безбарьерной среды не только снижает риск штрафов‚ но и повышает имидж компании как социально ответственного работодателя․

Обновлено