Дата актуализации: 04 июня 2026 г.
Что говорит сама статья 124 ТК РФ?
Статья 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» обязывает работодателя:
- обязательно продлить или перенести отпуск, если работник своевременно не получил уведомление о времени его начала (ч. 2 ст. 123 ТК);
- обязательно продлить или перенести отпуск, если вовремя не была выплачена отпускная компенсация;
- с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда его предоставление «может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы» (ч. 3 ст. 124).
Важно: «исключительные случаи» законодательство не раскрывает, поэтому трактуются суды индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств.
Типовые нарушения ст. 124 ТК РФ в 2025–2026 гг.
| № | Нарушение | Примеры из практики ГИТ и судов |
|---|---|---|
| 1 | Отпуск не предоставлен вообще за два подряд рабочих года | Постановление Северо-Западной ГИТ № 17-15/2025 от : ООО «Логистик-Сервис» оштрафовано на 120 тыс. руб. |
| 2 | Отпуск перенесён без письменного согласия | Определение ВС РФ от № 5-КГ25-123: удовлетворён иск о компенсации морального вреда 30 тыс. руб. |
| 3 | Отпускные выплачены позже, чем за 3 дня до отпуска | Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: 10–20 тыс. руб. на должностное лицо, 30–50 тыс. руб. на организацию |
| 4 | «Отзыв» из отпуска без согласия | Решение Свердловского райсуда г. Курган от : работодатель обязан оплатить дополнительный день отдыха и компенсацию 5 тыс. руб. |
Ответственность за нарушение ст. 124 ТК РФ
Административная (КоАП РФ)
- Ст. 5.27 ч.1–ч.2 – штрафы до 100 тыс. руб. и дисквалификация для ИП/должностных лиц.
- Ст. 5.27 ч.4–ч.5 (повторное нарушение) – штраф до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
Уголовная (УК РФ)
В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ от :
- Ст. 145 ч.1 УК РФ – «полное невыполнение» обязанности по предоставлению отпуска более 2-х лет. Санкции: до 1 года лишения свободы.
- Ст. 133 УК РФ – принуждение к действиям сексуального характера под угрозой увольнения за использование отпуска (редкие, но реальные случаи).
Материальная и компенсационная
- Ст. 236 ТК РФ – проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ) за каждый день просрочки отпускных.
- Ст. 237 ТК РФ – компенсация морального вреда по решению суда.
Алгоритм действий работника при нарушении ст. 124 ТК РФ
- Фиксируем факт: сохраняем копию приказа/заявления, скриншоты из 1С, переписка в мессенджерах.
- Письменное обращение работодателю с требованием предоставить отпуск или компенсацию (обязательно с отметкой о вручении).
- Жалоба в Госинспекцию труда онлайн через сервис онлайнинспекция.рф (срок рассмотрения – 30 дней).
- Суд – иск о взыскании отпускных, процентов и компенсации морального вреда можно подать в течение 1 года со дня предъявления требования работодателю (ст. 392 ТК).
Профилактика для работодателя (чек-лист 2026)
- ☐ Утвердить график отпусков не позднее 2 недель до нового календарного года (ст. 123 ТК).
- ☐ За 14 дней до отпуска уведомлять работника под роспись.
- ☐ Выплачивать отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня.
- ☐ Хранить письменное согласие работника на перенос/отзыв из отпуска.
- ☐ Вести журнал учета использования отпусков с подписями сторон.
Краткий вывод
Нарушение статьи 124 ТК РФ в 2025–2026 гг. приводит не только к административным штрафам, но и к риску уголовного преследования руководителей. Работодатель должен строго соблюдать сроки уведомления и выплаты отпускных, а работник – оперативно защищать свои права через ГИТ и суд. Своевременное внедрение внутреннего контроля и цифровых HR-сервисов существенно снижает правовые риски.