Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок установления заработной платы работнику․ Она делает «запрет на произвол» обязательным: любое изменение оплаты труда‚ любая премия или надбавка должны быть зафиксированы во внутренних локальных актах (например‚ в положении об оплате труда или коллективном договоре) и доведены до сведения работника под роспись․
Нарушение этой статьи — одна из самых частых причин судебных споров между работником и работодателем․ В 2025 году суды РФ удовлетворили около 62 % исков‚ связанных именно с нарушением порядка оплаты труда․
Краткая суть статьи 135 ТК РФ
- Ч․ 1 ст․ 135: размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда․
- Ч․ 2 ст․ 135: системы оплаты труда (сдельные‚ повременные‚ премиальные и др․) устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором․
- Ч․ 3 ст․ 135: любые изменения в оплате труда допускаются только по соглашению сторон и при предварительном уведомлении работника за 2 месяца․
Основные виды нарушений статьи 135 ТК РФ
Отсутствие или ненадлежащее оформление локальных актов
Работодатель не утвердил (или не представил в Роструд) положение об оплате труда‚ штатное расписание или коллективный договор․ В итоге:
- в трудовом договоре фигурирует фраза «оклад устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда»‚ но самих «систем» нет;
- работник не может доказать размер своей зарплаты и размер премии․
Одностороннее снижение оклада или лишение премии
Работодатель в одностороннем порядке:
- уменьшает оклад без согласия работника;
- отменяет или снижает премию без подтверждающих фактов невыполнения KPI;
- переводит на «оклад 0‚5 ставки» без подписи работника․
Это прямое нарушение ч․ 3 ст․ 135 и ст․ 72 ТК РФ․
Удержание из зарплаты «по желанию» работодателя
Примеры судебной практики:
- удержание за «материальный ущерб» без акта и приказа;
- «штрафы» за опоздание‚ не предусмотренные локальными актами;
- «обратные начисления» за отпуск‚ предоставленный авансом‚ без согласия работника․
Суд в таких случаях чаще всего обязывает вернуть незаконно удержанное и взыскивает компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ);
Последствия для работодателя
| Вид ответственности | Размер санкции/наказания |
|---|---|
| Административный штраф (ст․ 5․27 КоАП РФ) | от 10 000 до 50 000 ₽ на организацию; от 1 000 до 5 000 ₽ на должностное лицо |
| Взыскание задолженности по зарплате (ст․ 236 ТК РФ) | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Компенсация морального вреда | определяется судом‚ в среднем 5 000 – 30 000 ₽ |
| Дисквалификация ИП/директора | до 3 лет при повторном нарушении (ч․ 2 ст․ 5․27 КоАП РФ) |
Как работнику защитить свои права: пошаговый алгоритм
- Соберите доказательства: копию трудового договора‚ расчётные листки‚ приказы‚ переписку с бухгалтерией․
- Напишите претензию работодателю с требованием погасить долг в 10-дневный срок (образец можно скачать на сайте «статья-ринц;рф»);
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через портал онлайнинспекция․рф)․
- Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя: требования – взыскание задолженности‚ компенсация за задержку‚ компенсация морального вреда․
- Используйте бесплатные образцы исков и претензий‚ размещённые на портале «статья-ринц․рф» (22 примера научных и практических статей по трудовому праву)․
Как работодателю избежать нарушений: чек-лист
- Утвердите локальные акты: положение об оплате труда‚ премировании‚ KPI‚ коллективный договор․
- Уведомляйте работников за 2 месяца о любых изменениях оплаты (ст․ 74 ТК РФ)․
- Храните подписи работников о ознакомлении с локальными актами не менее 3 лет․
- Используйте типовые формы приказов на премирование‚ удержание‚ перевод․
- Проводите ежеквартальные аудиты начисления зарплаты и начисленных налогов․
Образец формулировки в трудовом договоре (совместимой со ст․ 135 ТК РФ)
«Оклад работника составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц․ Размер оклада определён в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Ромашка»‚ утверждённым приказом №15 от ‚ с которым работник ознакомлен под роспись․ Изменения оплаты труда возможны только по соглашению сторон и при предварительном уведомлении работника не позднее чем за два месяца»․
Статья 135 ТК РФ — это «щит» от произвола в зарплате․ Её нарушение чревато не только штрафами‚ но и потерей квалифицированных кадров‚ репутационными издержками и судебными расходами․ Работодателю проще один раз грамотно оформить локальные акты‚ чем потом доказывать в суде‚ почему премию не выплатили․ Работнику достаточно вовремя обратиться в инспекцию труда и сохранить доказательства‚ чтобы вернуть свои деньги в полном объёме․
Полезные ссылки:
— 22 бесплатных образца научных статей по трудовому праву на портале «статья-ринц․рф»
— Онлайн-инспекция труда РФ