Внимание! С 1 января 2026 года Государственная инспекция труда усилила контроль за соблюдением обязательной процедуры СОУТ․ Ни одна компания, вне зависимости от численности и вида деятельности, не застрахована от внеплановых проверок․ Ниже ‒ подробный разбор, какие именно штрафы и иные санкции грозят юридическому лицу за непроведение или нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда․
Что такое СОУТ и кто обязан её проводить
СОУТ (специальная оценка условий труда), это комплекс организационно-технических мероприятий, цель которых — определить, насколько рабочие места соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда․
- Обязан проводить все работодатели: ООО, АО, ЗАО, УК, филиалы, представительства иностранных компаний, а также индивидуальные предприниматели, использующие наёмный труд (ст; 4, 212, 214 ТК РФ; ФЗ-426)․
- Периодичность — каждые 5 лет или при появлении новых рабочих мест, модернизации оборудования, внедрении новых технологий․
- Результат — карты СОУТ и мероприятия по улучшению условий труда․
Игнорирование процедуры трактуется как грубое нарушение трудового законодательства․
Нормативная база ответственности
- Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»․
- КоАП РФ:
- ст․ 5․27․1 — нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
- ст․ 14․54 — нарушение порядка проведения СОУТ․
- Постановление Пленума ВС РФ от № 45 — разъяснения о квалификации нарушений․
Какие именно нарушения караются
| Тип нарушения | Пример |
|---|---|
| Полное непроведение СОУТ | Компания не заключала договор с аккредитованной организацией и не измеряла вредные факторы․ |
| Нарушение сроков | Последняя СОУТ была в 2018, а новую обязали провести до 2023 — не провели․ |
| Нарушение процедуры | Отсутствуют сведения о коллективном обсуждении результатов, не опубликованы карты СОУТ․ |
| Фальсификация документов | Предоставлены поддельные протоколы измерений вредных факторов․ |
Размеры штрафов в 2026 году
Первичные нарушения
- Должностное лицо: от 5 000 до 10 000 руб․ (ч․ 2 ст․ 5․27;1 КоАП)․
- Индивидуальный предприниматель: от 30 000 до 40 000 руб․
- Юридическое лицо: от 70 000 до 100 000 руб․
Повторные нарушения (в течение года)
- Должностное лицо: от 30 000 до 40 000 руб․ либо дисквалификация на 1–3 года․
- ИП: от 100 000 до 200 000 руб․
- Юридическое лицо: от 100 000 до 200 000 руб․ или приостановление деятельности до 90 суток (ч․ 4 ст․ 5․27․1 КоАП)․
Особые случаи
Если нарушение привело к несчастному случаю или профзаболеванию, помимо административной может наступить уголовная ответственность (ст․ 143 УК РФ) — штраф до 400 000 руб․ или лишение свободы до 1 года․
Как ГИТ рассчитывает штраф
- Акт проверки фиксирует факт нарушения․
- Протокол составляется по ст․ 28․3 КоАП․
- Постановление выносится в течение 10 дней․
- Штраф оплачивается в 30-дневный срок; при несогласии можно обжаловать в течение 10 дней․
Как избежать санкций: чек-лист 2026
- До 31 марта утвердите план-график СОУТ на год и разместите его в локальном акте․
- До 1 мая заключите договор только с организацией, входящей в реестр Минтруда․
- До 1 августа опубликуйте карты СОУТ на официальном сайте/внутреннем портале․
- До 1 октября внесите изменения в штатное расписание и размеры надбавок за вредность, если класс условий труда изменился․
- Контроль — назначьте ответственное лицо и подключите электронный кабинет «Онлайнинспекция․рф» для оперативного обмена документами․
СОУТ, это не формальность, а инструмент сохранения здоровья сотрудников и защиты компании от миллионных штрафов․ Уже в 2026 году ГИТ планирует увеличить число внеплановых проверок на 20 %․ Не дождитесь акта — проведите СОУТ в срок и по всем правилам․
Если нужна помощь в подборе аккредитованной организации или анализе текущей документации — пишите, подготовим персональный план действий․