Законодательство Российской Федерации устанавливает строгие требования к условиям труда и охране труда работников. Любое юридическое лицо, которое нарушает эти нормы, подлежит административной, а в ряде случаев — и уголовной ответственности. В 2026 году ответственность за нарушения трудового законодательства значительно усилилась — депутаты Госдумы разрабатывают поправки, увеличивающие штрафы за повторные нарушения.
Ключевые нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, глава 41 «Охрана труда»
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- КоАП РФ — статьи 5.27, 5.31, 6.3, 9.1
- УК РФ — статья 143 «Нарушение требований охраны труда»
Основные виды нарушений
Нарушение трудового законодательства
Сюда входят:
- Несоблюдение норм рабочего времени и времени отдыха
- Задержка или неполная выплата заработной платы
- Незаконное увольнение
- Отсутствие трудового договора или оформление по «серой» схеме
Нарушение законодательства об охране труда
- Отсутствие или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
- Нарушение требований промышленной безопасности
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
- Несоблюдение санитарно-гигиенических норм
Меры ответственности в 2026 году
Административная ответственность (КоАП РФ)
Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства
| Размер штрафа | До 2026 г. | С 2026 г. (проект) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 10 000 до 20 000 ₽ |
| ИП (повторное нарушение) | от 30 000 до 50 000 ₽ | не менее 150 000 ₽ |
| Юридическое лицо | от 30 000 до 50 000 ₽ | от 300 000 до 751 000 ₽ |
Статья 5.31 КоАП РФ — нарушение охраны труда
Для юридических лиц предусмотрен штраф от 150 000 до 250 000 ₽, а при повторном нарушении — до 1 млн ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.
Уголовная ответственность (УК РФ)
Статья 143 УК РФ предусматривает наказание в виде:
- штрафа до 400 000 ₽;
- лишения свободы на срок до 1 года;
- обязательных работ до 480 часов.
Уголовная ответственность наступает при причинении вреда здоровью или смерти работника в результате нарушения правил охраны труда.
Новые поправки 2026 года
21 января 2026 года депутаты Госдумы внесли законопроект, который:
- Увеличивает штрафы за повторные нарушения трудового законодательства вдвое.
- Вводит систему публичного рейтинга работодателей — компании с нарушениями будут публиковаться на сайте Роструда.
- Делает обязательным внеплановую проверку предприятия при наличии жалоб от работников.
Примеры из практики
Кейс 1: Задержка зарплаты
ООО «Промстрой» в течение 3 месяцев не выплачивало зарплату 45 работникам. В результате:
- штраф — 500 000 ₽;
- руководитель привлечён к дисквалипфикации на 2 года;
- начислена компенсация работникам за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Кейс 2: Отсутствие СИЗ на строительстве
ООО «Спецмонтаж» не выдало каски и страховочные пояса 12 рабочим. После проверки Роструда:
- штраф — 200 000 ₽;
- работы приостановлены на 30 суток;
- выписка штрафов каждому работнику — по 2 000 ₽.
Как избежать нарушений
- Провести внутренний аудит по охране труда и трудовому законодательству.
- Оформить всех работников по ТК РФ — исключить «серые» схемы.
- Обновить локальные акты: Положение об охране труда, инструкции, приказы.
- Пройти СОУТ и получить заключение не реже чем раз в 5 лет.
- Обучить персонал по охране труда и оформить протоколы.
Нарушение юридическим лицом законодательства РФ о труде и об охране труда влечёт за собой значительные финансовые потери, дисквалификацию и даже уголовную ответственность. С 2026 года штрафы выросли в разы, а контроль усилился.
Чтобы избежать санкций, необходимо системно подходить к вопросам охраны труда и строго соблюдать нормы Трудового кодекса.
Дата актуальности: г.