Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Любой работодатель, будь то ООО, ИП или филиал крупной корпорации, обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ и связанные с ним нормативные акты. За нарушение этих норм предусмотрены разные виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная. Настоящая статья сосредоточена на административной ответственности по КоАП РФ, которая выражается в штрафах, дисквалификации и приостановке деятельности.
Основные статьи КоАП РФ, регулирующие трудовые отношения
Статья 5.27: «Нарушение трудового законодательства»
2.1.1 Что квалифицируется как правонарушение
- уклонение от заключения или ненадлежащее оформление трудового договора;
- не выплата или несвоевременная выплата заработной платы;
- отказ в предоставлении отпуска, нарушение режима труда и отдыха;
- непредоставление или несвоевременное предоставление установленных законом гарантий и компенсаций.
2.1.2 Размеры штрафов (действующие с 2025 г. без изменений на )
| Субъект | Часть 1 ст. 5.27 (первое нарушение) | Часть 2 ст. 5.27 (повторное нарушение) | Часть 4 ст. 5.27 (грубое нарушение) |
|---|---|---|---|
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 ₽ | 20 000 – 30 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 30 000 – 40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года |
| ИП без образования ЮЛ | 5 000 – 10 000 ₽ | 10 000 – 30 000 ₽ | 30 000 – 40 000 ₽ |
| Юридическое лицо | 50 000 – 100 000 ₽ | 100 000 – 200 000 ₽ | 200 000 – 400 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |
Статья 5.27.1: «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда»
2.2.1 Ключевые нарушения
- допуск работника к работе без обязательного медосмотра;
- отсутствие или неполнота СИЗ (средств индивидуальной защиты);
- невыполнение предписаний Роструда или Госинспекции труда;
- непроведение специальной оценки условий труда.
2.2.2 Система штрафов (основные значения)
| Субъект | Часть 1 ст. 5.27.1 | Часть 2 ст. 5.27.1 (повторное) | Часть 3 ст. 5.27.1 (тяжкие последствия) |
|---|---|---|---|
| Должностное лицо | 2 000 – 5 000 ₽ | 30 000 – 40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года | 40 000 – 50 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет |
| ИП | 2 000 – 5 000 ₽ | 30 000 – 40 000 ₽ | 40 000 – 50 000 ₽ |
| Юр. лицо | 50 000 – 80 000 ₽ | 100 000 – 150 000 ₽ | 150 000 – 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |
Процедура привлечения к ответственности
- Выездная или документарная проверка проводится Государственной инспекцией труда или региональным Рострудом.
- Составление акта проверки и актов о выявленных нарушениях.
- Вынесение предписания об устранении нарушений (срок до 30 дней, может быть продлён).
- Составление протокола об административном правонарушении (КоАП РФ, ст. 28.1–28.11).
- Направление материалов на рассмотрение в суд или к должностному лицу, уполномоченному рассматривать дела.
- Судебное разбирательство и вынесение постановления.
- Исполнение постановления: уплата штрафа в 30-дневный срок или обжалование в течение 10 суток.
Топ-10 самых распространённых нарушений (данные ГИТ за 2025 г.)
- Неоформленный трудовой договор.
- Задержка заработной платы более 15 дней.
- Неполная оплата сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни.
- Отсутствие обязательного медосмотра перед допуском к работе.
- Отсутствие СИЗ и нарушение правил выдачи СИЗ.
- Нарушение графиков отпусков.
- Ненадлежащее хранение трудовых книжек (утрата, незаполнение).
- Отсутствие локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
- Нарушение норм охраны труда женщин и несовершеннолетних.
- Оформление «по договору ГПХ» при наличии признаков трудового договора.
Как избежать штрафов: практические рекомендации
- Проведите внутренний аудит по чек-листу Роструда (доступен на сайте rostrud.ru).
- Обновите шаблоны трудовых договоров с учётом последних изменений (ФЗ-90 от и последующих).
- Своевременно оплачивайте труд: установите автоматические напоминания о датах выплат.
- Проведите специальную оценку условий труда не реже чем раз в 5 лет.
- Организуйте обучение охране труда с ежегодной проверкой знаний.
- Ведите электронный журнал инструктажей и медосмотров.
- Заключите договор с кадровым аутсорсом или юристом по трудовому праву для экспресс-консультаций.
Что делать, если вам уже вручили постановление
Шаг 1. В течение 10 дней со дня получения постановления подайте жалобу в вышестоящую инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения органа, вынесшего постановление.
Шаг 2. Подготовьте возражения: приложите документы, подтверждающие устранение нарушений (копии приказов, платёжные поручения, акты выполненных работ).
Шаг 3. Если суд отказывает в удовлетворении жалобы — оплатите штраф в 30-дневный срок, во избежание двойного штрафа и исполнительного производства.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда становится всё более жёсткой: штрафы растут, появляется практика дисквалификации руководителей и приостановки деятельности. В 2026 году Госинспекция труда сохраняет право проводить внеплановые проверки по обращениям граждан и в рамках профилактических мероприятий. Поэтому ключевое правило — систематическая профилактика и своевременное устранение выявленных нарушений.
Статья подготовлена на основе официальных источников: ТК РФ ст. 419, КоАП РФ ст. 5.27 и 5.27.1, разъяснения Пленума ВС РФ и материалов Роструда.