Что такое Кодекс этики и служебного поведения ФСИН

В соответствии с частью третьей статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», ФСИН России наделена полномочием по принятию Кодекса этики и служебного поведения сотрудников УИС. В конце августа 2025 года ведомство обнародовало проект нового Кодекса, который:

• обязывает персонал способствовать защите и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей;
• впервые распространяет свои нормы не только на оперативных, но и на гражданских сотрудников ФСИН;
• устанавливает жёсткие ограничения в отношении внешнего вида, поведения в соцсетях и общении с осужденными.

Наиболее частые нарушения кодекса

Дискредитация службы в публичном пространстве

• Публикация в соцсетях фотографий в неформе, с алкоголем, грубых высказываний.
• Разглашение служебной информации: фото/видео из закрытых зон колоний.

Конфликт интересов и коррупция

• Незаконное сотрудничество с осужденными (передача запрещённых предметов, смягчение режима за взятку).
• Скрытый бизнес субъектов предпринимательской деятельности, связанных с колониями.

Нарушение запрета на жестокое обращение

• Физическое или психологическое насилие над осуждёнными.
• Превышение полномочий при проведении досмотров или применении спецсредств;

Нетерпимость и дискриминация

• Высказывания, разжигающие межнациональную или религиозную рознь.
• Нарушение принципа равенства при распределении бытовых условий осуждённым.

Примеры резонансных случаев

Как ФСИН выявляет нарушения

1. Внутренние проверки (отдел собственной безопасности, федеральный инспектор).
2. Мониторинг соцсетей и анонимных телеграм-каналов.
3. Обращения граждан и осуждённых через «горячие линии» ФСИН.
4. Совместные рейды с Следственным комитетом и ФСБ при подозрении на коррупцию.

Дисциплинарные и уголовные последствия

Дисциплинарные меры:

• замечание, выговор, строгий выговор;
• понижение в должности;
• увольнение «по статье» (п. 9 ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Уголовная ответственность (статьи УК РФ):

• 286 ⎻ превышение должностных полномочий;
• 290 ⎻ получение взятки;
• 292 ⎻ служебный подлог;
• 333 ⎻ разглашение гостайны.

Профилактика: что меняется в 2026 году

Новые правила цифровой гигиены

С 1 марта 2026 г. вступает в силу приказ № 450 Минюста РФ:

• обязательное ежеквартальное прохождение онлайн-инструктажа по этике;
• ежегодная проверка аккаунтов сотрудников в соцсетях;
• внедрение AI-системы «Этика-ФСИН», сканирующей публикации на предмет запрещённых тематик.

Повышение материальной мотивации

• ежемесячная надбавка за безупречную службу — 15 % к окладу;
• ежегодный конкурс «Этический стандарт» с денежным премированием до 300 000 руб.

Психологическая поддержка

• доступ к конфиденциальной психологической помощи 24/7;
• обязательное послужебное информирование о стресс-факторах.

Рекомендации сотрудникам и руководству

Сотруднику:

1. Перед публикацией в соцсетях проговаривайте: «Могу ли я объяснить это своему начальнику?»
2. Не пересекайте линию помощи осуждённым: любая передача предметов, только через официальные каналы.
3. Фиксируйте и сообщайте о давлении или противоправных приказах через систему «Этикет-ФСИН» (QR-код на пропуске).

Руководству:

• ежемесячно проводить дебрифинги после стрессовых ситуаций;
• внедрить двусторонний чат-бот «Вопрос к этику» для анонимных обращений;
• поощрять внутренних «этических наставников» в каждом отряде.

Нарушения Кодекса этики ФСИН подрывают доверие общества к уголовно-исполнительной системе, а главное, ставят под угрозу безопасность персонала и осуждённых. Системные меры 2026 года направлены на то, чтобы сделать этический выбор лёгким и выгодным. Главный принцип остаётся неизменным: честность службы — основа порядка и безопасности.

Информация подготовлена на основе официальных документов ФСИН России и материалов ТАСС, РИА Новости, «Коммерсантъ». Для уточнения норм обратитесь к сайту ФСИН.